Một tổ chức song song khác với một tổ chức phân cấp, truyền thống ở chỗ nó chủ động thu hút đầu vào của nhân viên. Nó có thể - và đôi khi có lợi - để pha trộn một cấu trúc quan liêu với một cấu trúc song song. Ví dụ, một tập hợp con của nhân viên có thể hoạt động như một cấu trúc song song để phát triển các giải pháp cho các vấn đề cụ thể mà không thay đổi cấu trúc tổ chức tổng thể.
Văn hóa
Một tổ chức song song khuyến khích sự tham gia của nhân viên và thúc đẩy ý tưởng rằng mọi người đều là một bên liên quan trong doanh nghiệp. Các nhà quản lý chia sẻ thông tin với nhân viên và nhân viên chia sẻ kiến thức sâu sắc về doanh nghiệp ở cấp độ chi tiết để làm sáng tỏ các quy trình và đề xuất hiệu quả. Các nhà quản lý hứa sẽ lắng nghe và thực hiện các đề xuất khi khả thi.
Quy trình
Các nhóm trong một tổ chức song song bao gồm các thành viên từ các chức năng công việc khác nhau. Mỗi thành viên cung cấp một đóng góp duy nhất và đại diện cho lợi ích và đầu vào từ các bộ phận của họ. Kết quả có thể lớn hơn tổng của các bộ phận của nó. Ở cấp độ cao hơn, một ban chỉ đạo, bao gồm các nhà quản lý cấp cao, phát triển tầm nhìn cho tổ chức và thực hiện các mục tiêu có thể đạt được. Nó cũng có thể hoạt động như một liên kết giữa một tổ chức song song và tổ chức chính thức.
Hoạt động
Công việc thực tế của một tổ chức song song xảy ra trong các diễn đàn nơi các đội giải quyết các vấn đề cụ thể. Một quy trình đào tạo chính thức có thể giúp nhóm hiểu được vai trò của mình và cung cấp cho nhóm các công cụ giải quyết vấn đề để giúp lên ý tưởng và xây dựng sự đồng thuận.
