So với các tiểu bang khác, California có luật lao động phức tạp liên quan đến lịch làm việc. Nhân viên không được yêu cầu phải nghỉ cả lương và không được trả lương trong ngày làm việc. Nếu một nhân viên làm việc nhiều hơn một số giờ nhất định trong một ngày hoặc trong một tuần, anh ta được hưởng các mức lương làm thêm giờ khác nhau. Trả lương ngoài giờ cho nhân viên không được miễn trừ chỉ có thể tránh được thông qua lịch làm việc thay thế.
Miễn trừ Versus
Luật lao động của California liên quan đến tiền làm thêm giờ và nghỉ bắt buộc chỉ áp dụng cho nhân viên không được miễn trừ. Một nhân viên có thể được phân loại là miễn trừ nếu nhiệm vụ công việc của cô đòi hỏi tư duy sáng tạo và phán đoán độc lập. Giám đốc điều hành, nhân viên hành chính, chuyên gia, bác sĩ, kỹ sư máy tính và nhân viên bán hàng là một số nhân viên có thể được phân loại là miễn trừ. Để được miễn, nhân viên phải kiếm được mức lương tương đương ít nhất gấp đôi mức lương tối thiểu của tiểu bang đối với việc làm toàn thời gian.
Lương làm tăng ca
Một nhân viên không có quyền được trả lương ngoài giờ trong một số tình huống. California yêu cầu chủ lao động trả 1 1/2 lần mức lương thường xuyên của nhân viên sau khi anh ta làm việc hơn tám giờ trong một ngày hoặc 40 giờ trong một tuần. Nếu nhân viên làm việc hơn mười hai giờ trong một ngày, anh ta được hưởng gấp đôi lương thường xuyên. Nhân viên cũng được hưởng 1 1/2 lần lương thường xuyên nếu họ làm việc một ngày làm việc thứ bảy liên tiếp. Sau tám giờ vào ngày thứ bảy liên tiếp, nhân viên nhận được gấp đôi lương.
Thời gian nghỉ và bữa ăn
California yêu cầu nhân viên không được miễn trừ phải nghỉ cả hai lần nghỉ và thời gian nghỉ ăn không lương. Nhân viên phải nghỉ mười phút không lương trong mỗi bốn giờ mà họ làm việc. Nhân viên làm việc hơn sáu giờ trong một ngày phải nghỉ 30 phút không được trả lương. Nhân viên phải nghỉ trước giờ thứ năm anh ta làm việc. Ví dụ: nếu một nhân viên được lên kế hoạch làm việc từ 8 giờ sáng đến 5 giờ chiều, anh ta phải bắt đầu nghỉ trước 1 giờ chiều. vào lúc muộn nhất. Nếu nhân viên làm việc hơn mười giờ, anh ta phải nghỉ ít nhất hai lần trong 30 phút.
Lịch làm việc thay thế
Nếu chủ lao động thực hiện lịch làm việc thay thế, anh ta có thể tránh trả lương cho nhân viên không làm thêm giờ trong một số tình huống. California cho phép người sử dụng lao động thực hiện một tuần làm việc thay thế miễn là hai phần ba số nhân viên bị ảnh hưởng đồng ý với nó. Lịch làm việc thay thế cho phép nhân viên không có trách nhiệm làm việc tới 10 giờ mỗi ngày miễn là họ không vượt quá 40 giờ một tuần. Ví dụ, một chủ nhân có thể đề xuất một lịch trình trong đó nhân viên làm việc 10 giờ vào Thứ Hai, Thứ Ba, Thứ Tư và Thứ Năm, và có Thứ Sáu nghỉ.
