Chấp nhận một công việc tạm thời với công ty thường xuyên là cách tốt nhất để bạn bước chân vào cửa. Làm việc trong một vai trò tạm thời cho bạn một cơ hội để thể hiện kỹ năng và tiềm năng của bạn. Nhưng khi thời gian tạm thời của bạn kết thúc và người giám sát của bạn đã không nói chuyện với bạn về việc gia nhập công ty với tư cách là một nhân viên chính thức, toàn thời gian, hãy thể hiện sáng kiến và hỏi về những gì bạn muốn, đó là công việc tạm thời. Đừng chỉ dừng lại ở văn phòng giám sát của bạn và đề cập rằng bạn muốn trở thành một nhân viên bình thường. Viết một lá thư giải thích lý do tại sao bạn phù hợp với vai trò lớn hơn với công ty.
Thường trực Versus Việc làm thường xuyên hoặc toàn thời gian
Đại đa số các công ty là những người sử dụng lao động theo ý muốn, nghĩa là bạn hoặc công ty có thể cắt đứt mối quan hệ việc làm theo ý muốn, có hoặc không có thông báo hoặc lý do, miễn là nhà tuyển dụng không hành động phân biệt đối xử khi chấm dứt nhân viên. Thuật ngữ "việc làm lâu dài" thường có nghĩa là bạn có hợp đồng lao động và nhiệm kỳ của bạn với công ty không theo ý muốn. Trước khi bạn soạn thảo thư yêu cầu công ty cung cấp cho bạn một công việc lâu dài, hãy đảm bảo bạn đang sử dụng thuật ngữ chính xác.
Giả sử bạn làm việc cho một chủ lao động có ý chí và bạn không yêu cầu hợp đồng lao động, hãy yêu cầu công ty thay đổi trạng thái của bạn từ việc làm tạm thời sang việc làm thường xuyên. Thể hiện kiến thức của bạn về việc làm tạm thời so với thường xuyên là một yếu tố quan trọng khi bạn yêu cầu thay đổi tình trạng việc làm của mình. Đôi khi sự khác biệt giữa việc làm tạm thời và việc làm thường xuyên là lịch làm việc, lương và lợi ích.
Đặt đúng tông
Trong đoạn đầu tiên, hãy giải thích lý do tại sao bạn viết thư cho bộ phận nhân sự và người giám sát của bạn. Nhiều công ty trao quyền tuyển dụng cho cả bộ phận nhân sự và người quản lý tuyển dụng, người có khả năng là người giám sát của bạn. Ví dụ, trong đoạn giới thiệu của bạn, bạn có thể viết: "Cảm ơn bạn đã có cơ hội làm việc trong bộ phận bán hàng của Công ty ABC trong mùa lễ này. Trong khi tôi chấp nhận vị trí tạm thời với sự hiểu biết rằng việc làm của tôi sẽ kết thúc khi mùa mua sắm bận rộn kết thúc, mục đích của bức thư này là yêu cầu thay đổi từ việc làm tạm thời sang vị trí thường xuyên, toàn thời gian."
Xác định cách hỏi đúng
Bất kể lý do tại sao bạn muốn chuyển từ việc làm tạm thời sang thường xuyên, hãy xác định cách thích hợp để hỏi và nghiên cứu vị trí tuyển dụng của công ty để đảm bảo yêu cầu của bạn là phù hợp và kịp thời. Nếu công ty đang tuyển dụng nhân viên chính thức, toàn thời gian, bạn có thể có một cơ hội tốt để chuyển khỏi vai trò tạm thời của bạn sang một công việc thường xuyên. Bắt đầu đoạn thứ hai của bạn bằng cách nêu rõ những gì bạn tin là nhu cầu của công ty đối với một nhân viên bình thường bổ sung. Nó có thể là một quảng cáo hoặc những gì bạn đã quan sát thấy là một nhu cầu quá lớn cho nhân viên trong bộ phận của bạn.
Thí dụ:
"Trong thời gian làm việc với Công ty ABC với tư cách là một nhân viên tạm thời, tôi đã quan sát thấy rằng những khách hàng bắt đầu mua sắm ở đây vào đầu mùa lễ đã tiếp tục mua sắm ngoài mùa bận rộn và thường chỉ có một vài nhân viên sẵn sàng hỗ trợ những người đó Vì lý do này, tôi muốn bạn xem xét vị trí thường xuyên, toàn thời gian với Công ty ABC. "
Nhà nước tại sao công ty nên thuê bạn
Hãy xem xét điều này giống như một lá thư xin việc từ một ứng viên bên ngoài - mô tả trình độ và kỹ năng của bạn, và nói rõ lý do tại sao bạn là một ứng cử viên phù hợp. Thêm vào đó là cách công ty đứng ra để hưởng lợi từ việc thuê bạn. Là một nhân viên tạm thời, bạn có được kiến thức về các chính sách và thực tiễn của công ty, bạn đã hoàn thành đào tạo công việc cho vai trò này và bạn đã thực hiện công việc này thành công trong một thời gian khá lâu. Lợi thế bạn có so với ứng viên bên ngoài là bạn hiểu cách thức hoạt động của công ty và bạn có kiến thức về thể chế mà ứng viên bên ngoài không có. Phát âm nó để bạn giải thích cách công ty hưởng lợi từ việc thuê bạn và không làm cho tất cả về bạn.
Thí dụ:
"Ngoài các kỹ năng xây dựng mối quan hệ đã được chứng minh của tôi với khách hàng và kiến thức về các sản phẩm của Công ty ABC, tôi có hiểu biết sâu sắc về các chính sách, thực tiễn và quy trình của công ty. Định hướng và thời gian tăng tốc của tôi sẽ tối thiểu, giúp tiết kiệm thời gian của công ty và tiền bằng cách thuê tôi thay vì một ứng cử viên bên ngoài. "
Kháng cáo tình cảm
Lợi ích của việc làm thường xuyên có thể là chuyển sang thang lương thường xuyên của công ty, cũng như các lợi ích như bảo hiểm y tế, thời gian nghỉ và có lẽ là cơ hội để thăng tiến trong sự nghiệp. Có thể bạn muốn có một vị trí thường xuyên không chỉ là lợi ích. Giả sử đó là sự thật, hãy giải thích bạn tận hưởng công ty như thế nào và là một phần của nhóm.
Thí dụ:
"Ngoài kỹ năng, trình độ và kiến thức tổ chức, tôi thực sự thích công việc của mình với Công ty ABC. Tôi rất hài lòng cả khi làm việc với khách hàng ABC và hợp tác với đồng nghiệp của mình. Hơn nữa, các nguyên tắc và đạo đức của công ty là phù hợp với chính tôi. Tôi sẽ rất vui nếu bạn xem xét yêu cầu của tôi để trở thành một nhân viên chính thức, toàn thời gian. "
Nhớ theo dõi
Gửi bản gốc, chữ ký của thư của bạn cho bộ phận nhân sự và cho người giám sát của bạn. Theo dõi trong vòng một tuần để hỏi xem họ có sắp xếp một cuộc họp với bạn để nói về khả năng lên tàu như một nhân viên bình thường không. Dự kiến cuộc họp này sẽ được tiến hành như một cuộc phỏng vấn, do đó, hãy mang theo bản sao sơ yếu lý lịch và thư của bạn để bạn có thể nói rõ trong một cuộc họp mặt đối mặt tại sao bạn muốn trở thành một nhân viên bình thường.
