Singapore được biết đến với nền kinh tế kinh doanh thịnh vượng. Theo Báo cáo cạnh tranh toàn cầu của WEF, Singapore là nền kinh tế cạnh tranh nhất ở châu Á, đứng thứ ba trên thế giới và chỉ sau Thụy Sĩ và Hoa Kỳ. Theo Ngân hàng Thế giới, Singapore là nơi dễ kinh doanh nhất thế giới và là một địa điểm hàng đầu để đầu tư vào châu Á. Nếu bạn đang xem xét việc kinh doanh tại Singapore, sự hiểu biết về luật lao động của Singapore như được nêu trong Đạo luật Việc làm Singapore là rất quan trọng.
Hợp đồng lao động
Đó là một thực tế phổ biến ở Singapore cho các doanh nghiệp sử dụng hợp đồng lao động với nhân viên của họ. Không có hướng dẫn cụ thể cho các hợp đồng lao động trong Đạo luật Việc làm. Tuy nhiên, một hợp đồng ở Singapore thường chứa thông tin về nhiệm vụ, tiền lương, giờ làm việc, lợi ích và chấm dứt. Hợp đồng lao động cũng thường được ghi lại bằng văn bản để bảo quản tài liệu.
Tiền lương và giờ làm việc
Không có mức lương tối thiểu cho người lao động ở Singapore. Theo Hướng dẫn của Me Hướng dẫn của Singapore bởi Janus Corporate Solutions, quy định duy nhất trong Đạo luật việc làm là nhân viên được trả lương kịp thời (nhân viên phải được trả ít nhất một lần mỗi tháng). Nhiều công ty cho tiền thưởng hàng năm với mức lương thêm một tháng, nhưng đây không phải là một yêu cầu bắt buộc. Giờ làm việc được quy định cho những nhân viên kiếm được ít hơn 2.000 SGD mỗi tháng. Theo Đạo luật Việc làm, những người lao động này có thể không phải làm việc quá tám giờ một ngày hoặc 44 giờ mỗi tuần. Họ cũng được nghỉ sau sáu giờ làm việc. Nhân viên trong các vị trí quản lý hoặc cao hơn có thể làm việc nhiều giờ hơn tùy thuộc vào các điều khoản được nêu trong hợp đồng của họ.
Lợi ích
Các lợi ích khác được nêu trong Đạo luật Việc làm Singapore bao gồm nghỉ ốm, nghỉ hàng năm, nghỉ thai sản và các ngày lễ. Nhiều công ty thực sự cung cấp lợi ích tốt hơn so với những gì được yêu cầu bởi Đạo luật Việc làm, mặc dù người sử dụng lao động không bắt buộc phải cung cấp bảo hiểm y tế tư nhân. Tất cả công dân Singapore trả tiền cho một chương trình y tế của chính phủ thông qua chủ lao động của họ.
Người nước ngoài làm việc tại Singapore
Singapore đã làm cho người nước ngoài tương đối dễ dàng có được giấy phép làm việc so với các quốc gia khác để khuyến khích kinh doanh và đầu tư ở nước này. Nếu một người nước ngoài được thuê bởi một công ty ở Singapore, công ty tuyển dụng sẽ xin cấp giấy phép lao động cho công nhân của họ thông qua Bộ Nhân lực. Ứng dụng có thể được hoàn thành trực tuyến bằng cách làm theo các hướng dẫn tại trang web của Bộ Nhân lực: http://www.mom.gov.sg/ Có nhiều loại công việc, nhưng hầu hết trong số chúng có giá trị trong khoảng thời gian từ một đến hai năm
