Đối với nhiều doanh nghiệp, toàn cầu hóa là hệ thống thị trường tự do của Hoa Kỳ áp dụng cho toàn thế giới. Công nghệ thông tin và phương thức phân phối nhanh hơn đã giúp thương mại thế giới trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết. Luồng thương mại tự do này có nhiều lợi ích và hạn chế, đặc biệt là đối với chức năng nhân sự của các doanh nghiệp. Bộ phận nhân sự chịu trách nhiệm tuyển dụng, đào tạo và đảm bảo phát triển nhân viên. Những nhiệm vụ này trở nên phức tạp hơn khi các công ty chuyển các phòng ban ra nước ngoài hoặc xác định lại hoạt động kinh doanh như hoạt động trong nền kinh tế toàn cầu.
Bất công xã hội
Nhiều quốc gia có mức lương tối thiểu thấp hơn, tiêu chuẩn lao động khác nhau và các quy định an toàn lao động không quen thuộc (hoặc không tồn tại). Những yếu tố này làm cho việc sản xuất và điều hành một doanh nghiệp ở các quốc gia này rẻ hơn so với việc điều hành các doanh nghiệp ở Hoa Kỳ hoặc các nước công nghiệp khác. Nhiều người nghĩ rằng việc thuê ngoài cho lao động rẻ hơn là bóc lột và mở rộng khoảng cách giữa người giàu thế giới và người nghèo thế giới. Nhân viên nhân sự có thể chống lại sự bất công xã hội bằng cách thúc đẩy tăng trách nhiệm trong công ty của họ. Một doanh nghiệp không phải hoạt động với tiêu chuẩn lao động thấp hơn đơn giản vì nó hoạt động ở một quốc gia cho phép bất công xã hội.
Cởi mở xã hội
Các nhà quản lý nhân sự trong các công ty toàn cầu hóa phải điều hướng sự đa dạng của các chuẩn mực xã hội vốn có trong việc kết hợp các nỗ lực của nhân viên từ một số quốc gia khác nhau. Quá trình này tương tự như thực tiễn nhân sự của đa văn hóa, nhưng tập trung vào các nền văn hóa cụ thể liên quan đến nỗ lực toàn cầu hóa hiện nay. Hợp tác tài chính thường dẫn đến hợp tác chính trị giữa các quốc gia có sự khinh miệt truyền thống đối với nhau. Chìa khóa là sự cởi mở xã hội thúc đẩy sự tương tác tích cực tại nơi làm việc và tạo ra một môi trường hiểu biết văn hóa.
Học quy trình kinh doanh mới
Toàn cầu hóa mang lại cho nhân viên nhân sự cơ hội trải nghiệm và tiếp thu cách các công ty khác từ các nền văn hóa khác thực hiện các chức năng nhân sự và các quy trình kinh doanh khác. Các nhà quản lý nhân sự dành thời gian để tìm hiểu cách văn hóa khác tiến hành kinh doanh có thể so sánh điều đó với quy trình kinh doanh của chính họ để chọn các kỹ thuật hiệu quả hơn hoặc hiệu quả hơn. Việc tiếp cận với nhiều phương pháp kinh doanh khác nhau mang đến cho các chuyên gia nhân sự cơ hội lựa chọn từ những ý tưởng và phương pháp tốt nhất trên thế giới.
Mất việc Mỹ
Mất việc làm của Hoa Kỳ cho thị trường nước ngoài là một trong những nhược điểm được công bố rộng rãi nhất của toàn cầu hóa. Nhiều tập đoàn chuyển các phần của doanh nghiệp sang các nước khác vì mở rộng thị trường hoặc vì nó ít tốn kém hơn khi hoạt động ở quốc gia khác. Đây là một điều tích cực cho đất nước mà tập đoàn chuyển đến, nhưng nó dẫn đến giảm an ninh công việc cho nhiều người Mỹ. Các chuyên gia nhân sự phải tăng tinh thần cho nhân viên lo lắng về vị trí của họ, đặc biệt là sau làn sóng sa thải liên quan đến mở rộng nước ngoài.
