Các doanh nghiệp sẽ luôn có vấn đề về việc làm, bất kể họ có bao nhiêu công nhân trong bảng lương. Một trong những tình huống việc làm khó chịu nhất là từ bỏ công việc, trong đó một nhân viên không đi làm. Công ty của bạn có thể đã vạch ra hậu quả của hành động này, nhưng trong hầu hết các doanh nghiệp, phán quyết truyền thống là chấm dứt sau ba ngày hành động "không gọi là không thể hiện", trừ khi nhân viên có thể chứng minh các tình huống giảm nhẹ. Cho dù lý do là gì, nhân viên bị chấm dứt vẫn có quyền liên quan đến việc làm trước đây của anh ta và việc bỏ qua chúng có thể khiến bạn, người sử dụng lao động, đứng về phía pháp luật.
Lời khuyên
-
Nếu một nhân viên từ bỏ công việc của mình, anh ta có quyền nhận bất kỳ khoản tiền lương nào đến hạn và cùng với các lợi ích như nhân viên tự nguyện bỏ việc.
Từ bỏ công việc là gì?
Từ bỏ công việc xảy ra khi một nhân viên nghỉ việc và không có ý định quay lại với nó. Ngoài ra, cô không đưa ra thông báo nào cho người sử dụng lao động về ý định nghỉ việc. Điều này cũng được gọi là chấm dứt tự nguyện. Không phải tất cả các trường hợp không có cuộc gọi không có cuộc gọi là những trường hợp từ bỏ công việc. Một nhân viên có thể gặp trường hợp khẩn cấp trong đó cô ấy không thể liên lạc với chủ nhân của mình, chẳng hạn như bị giam giữ, cấp cứu y tế, thiên tai hoặc các tình huống khủng hoảng khác. Các tình huống xung quanh sự vắng mặt sẽ quyết định liệu vụ việc có thực sự là một trong những sự từ bỏ công việc hay không, dẫn đến việc chấm dứt cuộc gọi không có cuộc gọi.
Bạn có quyền tài chính gì sau khi từ bỏ công việc?
Ngay cả khi một nhân viên đã bị chấm dứt hợp pháp sau khi từ bỏ công việc, anh ta vẫn có quyền tài chính liên quan đến việc làm trước đây của mình. Không có định nghĩa pháp lý cho việc từ bỏ công việc, vì vậy phản hồi của công ty nên được viết trong chính sách nhân sự chính thức của họ. Mỗi công ty phải tôn trọng các quyền hợp pháp của nhân viên cũ.
Tiền lương do
Chủ lao động không được phép giữ bất kỳ khoản tiền lương nào do nhân viên cũ, ngay cả khi họ vẫn đang sở hữu tài sản của công ty. Mỗi tiểu bang có quy định riêng về thời điểm người đó được trả, nhưng đối với hầu hết các phần, tiền lương cuối cùng phải được đưa ra vào ngày hôm sau nhân viên cũ sẽ được trả.
Thất nghiệp
Trong hầu hết các trường hợp, từ bỏ công việc được coi là tự nguyện rời bỏ công việc. Điều này làm cho một cựu nhân viên không đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp. Các ngoại lệ cho quy tắc này thường bao gồm các trường hợp nhân viên cảm thấy nguy hiểm khi tiếp tục làm việc hoặc các lý do thuyết phục khác như:
- Phân biệt đối xử
- Giảm đáng kể tiền lương hoặc giờ mà không có lý do.
- Quấy rối
- Đe dọa chấm dứt.
Nghỉ hưu và trợ cấp
Nếu một nhân viên từ bỏ công việc của mình, anh ta có quyền tiếp tục hưởng lợi như những nhân viên tự nguyện bỏ việc. Nếu anh ta có một kế hoạch chăm sóc sức khỏe thông qua công việc của mình, anh ta được hưởng 18 tháng bảo hiểm theo Đạo luật Hòa giải Ngân sách Omnibus Hợp nhất năm 1985, thường được gọi là COBRA. Nếu anh ta đã đóng góp cho bất kỳ kế hoạch hưu trí hoặc lương hưu nào theo Đạo luật An ninh Thu nhập Nghỉ hưu của Nhân viên, anh ta được hưởng tất cả các khoản tiền này. Các lợi ích khác, chẳng hạn như tiền lương ốm đau không được sử dụng hoặc tiền nghỉ lễ, có thể đến hạn, tùy thuộc vào chính sách nhân sự của công ty về việc từ bỏ công việc.
