Trợ lý điều dưỡng được chứng nhận thực hiện một số công việc nặng nề giúp bệnh viện và các cơ sở chăm sóc sức khỏe khác cung cấp dịch vụ chăm sóc chất lượng cho bệnh nhân. Hoạt động dưới sự chỉ đạo của các y tá đã đăng ký, CNA có thể có các dấu hiệu quan trọng của bệnh nhân, như nhiệt độ, mạch và huyết áp. Họ có thể cho ăn, tắm rửa và mặc quần áo cho bệnh nhân, hoặc thực hiện các công việc nhà. Luật lao động bao gồm các CNA đều tương tự và khác biệt với các luật về lao động khác.
Tiền lương
Luật lương tối thiểu áp dụng cho các trợ lý điều dưỡng được chứng nhận cũng giống như đối với bất kỳ nghề nghiệp nào. Tính đến tháng 5 năm 2011, mức lương tối thiểu liên bang là 7,25 đô la một giờ. Một số tiểu bang có mức lương tối thiểu cao hơn, và bệnh viện và những người sử dụng lao động khác ở những tiểu bang đó phải tuân theo luật tiền lương của tiểu bang nếu nó có lợi hơn cho người lao động. Vì luật lao động liên bang bao gồm tất cả các bệnh viện và hầu hết các cơ sở chăm sóc sức khỏe khác, mức lương tối thiểu liên bang chi trả cho nhân viên bệnh viện ở các bang có mức lương tối thiểu thấp hơn hoặc không có mức lương tối thiểu.
Tăng ca
Trợ lý điều dưỡng được chứng nhận nhận 1,5 lần tiền lương mỗi giờ cho tất cả lao động vượt quá 40 giờ cho một tuần làm việc. Người sử dụng lao động có thể không nợ các y tá đã đăng ký trả lương ngoài giờ vì RN là "chuyên gia có học", theo quy định của Bộ Lao động Hoa Kỳ, và do đó có thể được miễn bảo hiểm trả lương ngoài giờ theo luật lao động liên bang. CNA, cũng như các y tá thực tế được cấp phép, không được miễn trừ như một chuyên gia có học và do đó có quyền được trả lương ngoài giờ.
Cân nhắc
CNA có thể phải tuân theo lịch trình khác nhau cho mục đích xác định thời gian làm thêm. Thay vì sử dụng một tuần làm việc 40 giờ, như tiêu chuẩn trong hầu hết các ngành công nghiệp, các cơ sở chăm sóc sức khỏe như bệnh viện có thể trả lương ngoài giờ cho nhân viên khi họ vượt quá 80 giờ trong khoảng thời gian hai tuần. Những nhân viên này cũng phải nhận được tiền làm thêm giờ khi làm việc hơn tám giờ một ngày. Nhân viên phải đồng ý với phương pháp theo dõi ngoài giờ thay thế này trước. Mặc dù các cơ sở chăm sóc sức khỏe có thể sử dụng cả tuần 40 giờ và hệ thống "8 và 80" cho các nhân viên khác nhau, họ chỉ phải áp dụng một hoặc một cho mỗi nhân viên.
Giờ
Người sử dụng lao động có thể lên lịch trợ lý điều dưỡng được chứng nhận để làm việc bất kỳ số giờ dựa trên luật lao động liên bang. Tại thời điểm công bố, 16 tiểu bang có luật hoặc quy định giới hạn thời gian làm thêm bắt buộc, nhưng CNA ở các tiểu bang đó nên kiểm tra xem quy tắc của tiểu bang của họ chỉ áp dụng cho y tá đã đăng ký và y tá thực hành có giấy phép hay không. Luật pháp giới hạn khả năng của chủ lao động để sắp xếp thời gian làm thêm bắt buộc ngoại trừ trong trường hợp khẩn cấp hợp pháp. Các tiểu bang có luật pháp và quy định bao gồm Arkansas, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington, West Virginia, California và Missouri. Hóa đơn đang chờ xử lý tại Florida, Massachusetts và Vermont.
