Công ty công đoàn hoặc công đoàn là các doanh nghiệp thuê nhân viên thuộc một công đoàn, một tổ chức hợp pháp đại diện cho nhân viên và quản lý, ít nhất là một phần, quá trình tuyển dụng. Có nhiều loại công đoàn khác nhau, dựa trên các ngành mà họ làm việc và các công ty làm việc với công đoàn có một số phẩm chất chung giúp phân biệt họ với các doanh nghiệp không sử dụng công đoàn.
Nội quy và hướng dẫn
Các công đoàn chịu trách nhiệm tạo ra nhiều quy tắc khác nhau trong các ngành công nghiệp mà họ là một phần của. Một số quy tắc này áp dụng cho nhân viên và đào tạo họ phải trải qua, nhưng nhiều quy tắc cũng áp dụng cho các công ty thuê nhân viên công đoàn. Các công ty này phải cung cấp nơi làm việc thúc đẩy sự an toàn và sức khỏe của người lao động. Tất nhiên, dù sao đi nữa, các công ty tốt sẽ làm việc hướng tới những mục tiêu này và chính phủ tiểu bang hoặc liên bang có các quy tắc an toàn của riêng họ. Nhưng các công đoàn thường bổ sung các hướng dẫn bổ sung để đảm bảo rằng người lao động sẽ không bị ngược đãi hoặc gặp nguy hiểm.
Đền bù
Công nhân công đoàn, trung bình, được trả nhiều hơn so với nhân viên không phải là một phần của công đoàn. Điều này có nghĩa là các công ty công đoàn phải mong đợi để trả nhiều tiền hơn trong bồi thường. Nhiều công ty cân bằng điều này bằng cách cung cấp ít lợi ích hơn cho nhân viên, nhưng chỉ đến một điểm; hầu hết các công đoàn cũng yêu cầu các công ty cung cấp một số lợi ích nhất định, chẳng hạn như bảo hiểm y tế. Đây là một lý do mà các công đoàn là phổ biến trong nhân viên, và nó cũng là một điểm quan trọng của đàm phán giữa các công ty và công đoàn.
Giá cả
Nói chung, các công ty làm việc với các công đoàn có chi phí tiền lương cao hơn, cho dù từ khoản bồi thường thêm hoặc đơn giản là chi phí đàm phán và đáp ứng các hướng dẫn của công đoàn. Nhưng các công ty muốn tạo ra lợi nhuận cho các cổ đông và mở rộng kinh doanh, vì vậy các công ty công đoàn thường kết hợp các chiến lược để bù đắp các chi phí phụ này. Thường thì họ tăng giá trên các dịch vụ hoặc sản phẩm của họ, hoặc cắt giảm chi phí trong các bộ phận. Điều này có thể dẫn đến giá cao hơn cho người tiêu dùng, nhưng nó cũng có thể giúp thúc đẩy sự đổi mới và hiệu quả của công ty.
Đại diện
Các công ty làm việc với các công đoàn cũng có chính sách đại diện chi tiết. Các công đoàn sử dụng đại diện của họ để đàm phán cho mức lương cao hơn hoặc thay đổi khác. Các công ty tham gia vào các ngành công nghiệp tạo ra kế hoạch đại diện cho chính họ là tốt. Thông thường luật pháp tiểu bang và liên bang phác thảo quá trình đại diện này để cả hai bên có thể đàm phán mà không có sự thiên vị hoặc nhầm lẫn. Các công ty không có công đoàn cũng có thể có chính sách đại diện, nhưng chúng hiếm khi được duy trì nghiêm ngặt.
