Mức lương cũng quan trọng đối với người sử dụng lao động cung cấp và trả lương cho họ như đối với người lao động nhận được chúng. Mức lương cơ bản có thể được định nghĩa rộng rãi là mức lương mà người lao động trong một nhóm kiếm được và mức lương dự kiến là mức lương có khả năng họ sẽ kiếm được tại một thời điểm nhất định trong tương lai. Tuy nhiên, đối với các doanh nghiệp và nhà tuyển dụng khu vực công, vấn đề xác định và ước tính mức lương là một điều cần thiết của việc kinh doanh.
Định nghĩa lương cơ bản
Lương cơ bản có thể đề cập đến tiền lương cơ bản mà người lao động kiếm được, hoặc tiền lương trong các thông số cụ thể hơn. Khi thuật ngữ "lương cơ bản" dùng để chỉ lương cơ sở, nó đại diện cho mức lương mà một công nhân mới kiếm được khi bắt đầu ở một vị trí nhất định. Chủ lao động trong khu vực công, chẳng hạn như chính quyền địa phương và sở cứu hỏa, mỗi người xác định mức lương cơ bản theo quy định riêng của họ. Lương cơ bản thường được giới hạn ở mức lương thông thường và không bao gồm các khoản thanh toán đặc biệt hoặc các khoản thu nhập khác ngoài mức lương được tiêu chuẩn hóa bao gồm cả lương lâu dài. Mức lương cơ bản có thể xác định mức độ lợi ích của công nhân hoặc đủ điều kiện nhận mức lương cao hơn trong tương lai.
Mức lương dự kiến
Dự kiến một mức lương là quá trình kế toán cho khả năng tăng lương cho một nhóm công nhân. Kết quả, dựa trên một số yếu tố khác nhau và yêu cầu một số ước tính, là mức lương dự kiến tại một thời điểm được xác định trước. Mức lương dự kiến thường được biểu thị bằng mức trung bình trên mỗi công nhân, hoặc tăng phần trăm so với mức lương cơ sở.Trong bối cảnh mức lương dự kiến cho một người sử dụng lao động trong khu vực công, mức lương cơ bản có thể đề cập đến chi phí tiền lương hiện tại trong khi mức lương dự kiến sẽ thay thế cho chi phí tiền lương trong tương lai.
Các yếu tố
Một số yếu tố tác động đến việc tăng lương, tất cả đều cần thiết để đưa ra dự đoán chính xác. Công nhân khu vực công thường nhận được tăng lương cho thời gian phục vụ. Chi phí sinh hoạt tăng cũng ảnh hưởng đến tiền lương trong tương lai. Khi công nhân cao cấp nghỉ hưu và công nhân mới đảm nhận vị trí trong lực lượng lao động, mức lương dự kiến trung bình sẽ giảm. Thang lương phải trả cho người sử dụng lao động thường xuyên tăng lương cho người lao động với đại diện công đoàn hoặc thỏa thuận thương lượng tập thể tại chỗ, thúc đẩy mức lương trung bình dự kiến tăng lên. Mức lương dự kiến không tính đến những thay đổi về quy mô của lực lượng lao động do mở rộng hoặc cắt giảm công việc.
Ý nghĩa
Nhà tuyển dụng dự án lương để khám phá tác động của chi phí lao động đến ngân sách của họ. Biên chế là một nguồn chi phí hoạt động chính cho nhiều loại người sử dụng lao động, bao gồm các cơ quan và bộ phận khu vực công. Dự đoán tăng lương cho phép một tổ chức để dành nguồn lực hoặc thay đổi dòng tiền của mình để đảm bảo có thể trả lương cho công nhân. Khi mức lương dự kiến nhiều hơn một cơ quan dự kiến có thể đủ khả năng, họ có thể cần phải cắt giảm lực lượng lao động của mình hoặc, nếu có thể, điều chỉnh lịch lương để kiểm soát chi phí.
