Nhiều nhà tuyển dụng yêu cầu nhiều hơn một ứng dụng, sơ yếu lý lịch và một vài cuộc phỏng vấn để xác định xem bạn có phải là ứng viên phù hợp hay không. Ngoài các kỹ năng và trình độ công việc, một nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ thường tiến hành kiểm tra lý lịch để đảm bảo rằng quyết định thuê bạn là một quyết định sáng suốt. Kiểm tra lý lịch có thể tiết lộ thông tin như bạn có tiền án hay không nếu tình hình tài chính của bạn có gây ra rủi ro không cần thiết cho công ty.
Lời khuyên
-
Chấm dứt từ một công việc trước đó dường như không xuất hiện trong kiểm tra lý lịch thường xuyên nhưng nếu một nhà tuyển dụng yêu cầu bạn cung cấp một lý do để rời khỏi một chủ nhân trước đó, bạn phải nói với anh ta.
Tại sao nhà tuyển dụng sử dụng Kiểm tra lý lịch?
Năm 2017, Hiệp hội sàng lọc nền chuyên nghiệp quốc gia đã công bố nghiên cứu cho thấy 96% người sử dụng lao động dựa vào kiểm tra lý lịch hoặc các loại điều tra lý lịch trước khi đi làm. Trong quá trình nộp đơn, nhà tuyển dụng thường yêu cầu ứng viên đồng ý kiểm tra lý lịch như một điều kiện tuyển dụng. Và ngay cả sau khi người được thuê, kết quả kiểm tra lý lịch có thể là lý do để chấm dứt. Việc làm trong nhiều lĩnh vực của chính phủ liên bang yêu cầu kiểm tra lý lịch rộng rãi chỉ là một giai đoạn của quy trình giải phóng mặt bằng an ninh. Lý do chính khiến nhiều nhà tuyển dụng sử dụng kiểm tra lý lịch là để thêm một lớp bảo vệ cho công ty và cho các đồng nghiệp và khách hàng tiềm năng.
Chủ nhân sẽ chạy loại séc nào?
Kiểm tra lý lịch thông thường bao gồm tìm kiếm cơ sở dữ liệu địa phương, tiểu bang và quốc gia để xác định xem bạn có tiền án hay không. Trong một số trường hợp, bạn sẽ cần gửi dấu vân tay cho một tìm kiếm hồ sơ tội phạm rộng rãi. Ngoài ra, một số kiểm tra lý lịch cũng có thể bao gồm quét số An sinh xã hội của bạn để xác định xem bạn có vấn đề về tín dụng hoặc tài chính có thể làm tăng rủi ro thuê bạn cho một vị trí liên quan đến việc xử lý tiền hoặc các công cụ tài chính hay không. Xác minh thông tin học tập và hồ sơ lái xe của bạn, và kiểm tra ma túy và rượu cũng là một phần của một số kiểm tra lý lịch.
Chấm dứt sẽ xuất hiện trên một kiểm tra lý lịch?
Chấm dứt từ một công việc trước đó dường như không xuất hiện trong kiểm tra lý lịch thông thường, nhưng có những trường hợp có thể được đưa ra ánh sáng. Một số ứng dụng việc làm yêu cầu bạn cung cấp một lý do để rời khỏi nhà tuyển dụng hiện tại của bạn, ví dụ, và một số nhà tuyển dụng đặc biệt hỏi liệu bạn đã bao giờ bị chấm dứt công việc chưa. Sự trung thực trong việc trả lời những câu hỏi này là rất quan trọng. Bạn có thể không bị loại vì một công việc vì bạn đã bị chấm dứt trước đó, nhưng nếu bạn bị sa thải và bạn không nói sự thật về nó, bạn có thể gây nguy hiểm cho công việc tiếp tục nếu bạn đã bắt đầu một công việc mới. Nếu bạn tiết lộ rằng trên thực tế, bạn đã bị chấm dứt từ một công việc trước đó, có lẽ bạn sẽ được yêu cầu giải thích các trường hợp về việc sa thải của bạn. Trong trường hợp này, việc chấm dứt xuất hiện trên kiểm tra lý lịch có phải là điểm không, bởi vì bạn đã cung cấp thông tin mà công ty muốn.
Điều tra lý lịch là gì?
Nói chung, một cuộc điều tra lý lịch rộng rãi hơn một cuộc kiểm tra lý lịch. Nếu một nhà tuyển dụng tiềm năng tiến hành một cuộc điều tra mở rộng về lịch sử công việc của bạn, có thể kết quả sẽ tiết lộ một sự chấm dứt. Điều tra lý lịch có thể tốn kém và lâu dài, đó là lý do tại sao nhiều nhà tuyển dụng dính vào một kiểm tra lý lịch đơn giản. Tuy nhiên, điều đó có thể có nghĩa là lôi kéo một nhà điều tra thăm dò lý lịch của bạn bằng cách liên hệ với các nhà tuyển dụng trước đó, kiểm tra các trang truyền thông xã hội và nói chuyện với các tài liệu tham khảo của bạn. Nếu một chấm dứt trong lịch sử công việc của bạn là một hồ sơ cao cấp, một điều tra viên lướt qua các bài báo và thông tin có sẵn công khai khác có thể phát hiện ra lý do cho việc chấm dứt. Một chấm dứt cao cấp có thể liên quan đến hành động tội phạm hoặc vi phạm đạo đức nghiêm trọng.
Tôi có nên tiết lộ đầy đủ?
Nếu bạn lo ngại rằng việc chấm dứt trước đó sẽ khiến bạn không có được công việc bạn muốn, hãy xem xét việc tiết lộ đầy đủ một khi bạn đã đến giai đoạn cuối của quá trình lựa chọn. Bằng cách này, bạn đã chứng minh rằng bạn là ứng cử viên tốt nhất. Bằng cách đưa ra thông tin trước khi công ty thực hiện kiểm tra lý lịch hoặc điều tra, bạn cho thấy rằng bạn sẽ đến. Nếu bạn chọn tiết lộ rằng bạn đã bị sa thải khỏi công việc trước đó, đừng nói xấu công ty ngay cả khi bạn nghĩ rằng việc chấm dứt của bạn là không chính đáng. Chịu trách nhiệm cho hành động của bạn và giải thích những gì bạn học được từ việc chấm dứt.
