Mặc dù nhiều người sử dụng lao động cung cấp bảo hiểm y tế cho nhân viên như một lợi ích bên lề, một chính sách như vậy là không bắt buộc. Nhân viên muốn làm việc cho một công ty cho phép họ mua bảo hiểm y tế thông qua kế hoạch nhóm nên thảo luận về gói lợi ích với chủ lao động tương lai trước khi chấp nhận công việc.
Sự kiện
Không có luật liên bang hoặc tiểu bang yêu cầu chủ lao động tư nhân cung cấp bảo hiểm y tế cho nhân viên, hoặc cho vợ / chồng và người phụ thuộc của nhân viên. Điều này dự kiến sẽ thay đổi vào năm 2014 như là một phần của luật chăm sóc sức khỏe mới. Cho đến lúc đó, quyết định cung cấp bảo hiểm y tế là tùy thuộc vào người sử dụng lao động. Theo HealthReform.gov, 61 phần trăm người Mỹ dưới 65 tuổi nhận được bảo hiểm y tế dựa trên chủ lao động trong năm 2007.
Yêu cầu
Mặc dù luật pháp không yêu cầu chủ lao động cung cấp bảo hiểm y tế, hầu hết các tiểu bang đều có nhiệm vụ cho những gì chương trình sức khỏe phải bao gồm trong chính sách của họ. Các nhiệm vụ khác nhau tùy theo tiểu bang, nhưng một số bao gồm phổ biến là điều trị nghiện rượu và lạm dụng chất gây nghiện, tái tạo vú, cung cấp cho bệnh nhân tiểu đường, dịch vụ cấp cứu, chụp nhũ ảnh, ở bệnh viện tối thiểu thai sản, thăm bác sĩ nhãn khoa và thăm bác sĩ tâm lý.
Cân nhắc
Từ 2008 đến 2010, theo HealthReform.gov, hơn 50% doanh nghiệp nhỏ - thường được định nghĩa là doanh nghiệp có ít hơn 50 nhân viên - đã cung cấp bảo hiểm y tế báo cáo kế hoạch chuyển đổi với hiệu quả tạo ra chi phí tự trả cao hơn dành cho nhân viên. Các yếu tố chính là phí bảo hiểm tăng, theo trang web. Tuy nhiên, các doanh nghiệp nhỏ khác chuyển sang các kế hoạch bao phủ ít dịch vụ hơn và các doanh nghiệp khác đã giảm phạm vi bảo hiểm hoàn toàn.
Lợi ích
HealthReform.gov trình bày một trường hợp mà chủ lao động, đặc biệt là các chủ doanh nghiệp nhỏ, được hưởng lợi từ việc cung cấp bảo hiểm y tế cho nhân viên. Cung cấp hỗ trợ bảo hiểm y tế trong tuyển dụng và giữ chân nhân viên và tăng năng suất.Các doanh nghiệp nhỏ phải chịu đựng nhiều hơn các doanh nghiệp khác khi người lao động nghỉ ốm có thể do thiếu khả năng tiếp cận các dịch vụ y tế dự phòng.
Tương lai
Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng năm 2010 ngay lập tức thắt chặt các quy định cho các kế hoạch của nhóm chủ nhân hiện tại. Những thay đổi lớn hơn sẽ đến vào năm 2014, đáng chú ý nhất là ủy thác liên bang cho các chủ lao động có từ 50 nhân viên trở lên để cung cấp bảo hiểm y tế hoặc trả tiền phạt. Những người sử dụng lao động như vậy hàng năm phải nộp phạt 2.000 đô la cho mỗi nhân viên toàn thời gian, mặc dù chính phủ sẽ miễn hình phạt cho 30 nhân viên đầu tiên. Người sử dụng lao động cũng có thể phải trả tiền phạt nếu bảo hiểm của họ không đáp ứng các tiêu chuẩn nhất định. Ví dụ, chủ lao động phải trả ít nhất 60 phần trăm giá trị tính toán của các lợi ích của chương trình và không nhân viên nào phải trả hơn 9,5 phần trăm thu nhập của hộ gia đình.
