Làm thế nào để tiếp quản một thẩm mỹ viện hiện có. Nếu bạn có kinh nghiệm trong ngành tóc và salon, bạn có thể muốn xem xét việc mua một salon hiện có. Tiếp quản một thẩm mỹ viện hiện có có thể giảm chi phí để bắt đầu kinh doanh của riêng bạn. Bạn không phải lo lắng về chi phí xây dựng, xây dựng khách hàng hoặc mua đồ nội thất, đồ đạc và thiết bị.
Tìm một thẩm mỹ viện để bán. Nhiều chủ thẩm mỹ viện bán doanh nghiệp của họ thông qua một nhà môi giới. Bạn có thể phải ký một thỏa thuận bảo mật, điều này có thể hạn chế khả năng phỏng vấn nhân viên của bạn trước khi mua.
Thuê CPA để xem qua các tài liệu tài chính của thẩm mỹ viện hiện có. CPA tìm kiếm tất cả các chi tiết mà chủ doanh nghiệp có thể bỏ lỡ, bao gồm thuế hàng quý. Thêm vào đó, CPA có thể phân tích các xu hướng và cho bạn biết nếu định giá hiện tại là chính xác.
Tìm hiểu cấu trúc cho doanh nghiệp. Một số thẩm mỹ viện trả cho các nhà tạo mẫu một khoản hoa hồng. Các tiệm khác chỉ làm việc với các nhà thầu độc lập. Nếu bạn có stylist hoa hồng, tiệm có thể cung cấp lợi ích và kỳ nghỉ có lương.
Nhìn vào phần mềm và hàng tồn kho. Máy tính, phần mềm và sản phẩm lỗi thời làm tổn thương doanh số trong tương lai của bạn và một số chủ doanh nghiệp đánh giá quá cao chúng. Kiểm tra hệ thống và đảm bảo nó xử lý tất cả các tính năng bạn muốn. Ngoài ra kiểm tra để đảm bảo tất cả các sản phẩm ít hơn một năm tuổi.
Xác định xem giá và khách hàng có phù hợp với xu hướng thị trường không. Nếu bạn không thể duy trì nhóm khách hàng, bạn sẽ cần thêm tiền để duy trì hoạt động cho đến khi bạn xây dựng lại. Điều này có thể có nghĩa là chi phí thêm cho quảng cáo, thay đổi cấu trúc hiện tại của tiệm để có thêm kinh doanh hoặc mang lại một stylist với khách hàng.
Đàm phán với chủ sở hữu. Hãy chắc chắn rằng bạn trả một giá trị tốt. Nếu bạn không, bạn có thể không làm cho doanh nghiệp có lợi nhuận.
Tài trợ an toàn và hoàn thành giao dịch. Một khi bạn đã có mọi thứ sẵn sàng để đi, ký giấy tờ và nhận chìa khóa.
Cảnh báo
Một số chủ doanh nghiệp giữ bí mật bán hàng, dẫn đến các vấn đề không tin tưởng của nhân viên.
