Nhà tuyển dụng sử dụng phân tích công việc để xác định các tính năng chính của các vị trí khác nhau mà họ có và những kỹ năng nào nhân viên cần để thực hiện thành công các vị trí này. Các công ty sử dụng dữ liệu này để tạo ra các mức lương cho nhân viên khi họ muốn thuê nhân viên mới. Đôi khi họ cung cấp cho người lao động một mức lương, nhưng đối với các vị trí khác, đặc biệt là các vị trí trong quản lý, họ cung cấp cho ứng viên một mức lương, một số tiền quy định trong năm.
Định nghĩa
Phạm vi lương là phạm vi bồi thường mà một công ty sẵn sàng trả cho một nhân viên cho một vị trí nhất định. Phạm vi này có một điểm cao và một điểm thấp. Chẳng hạn, một mức lương cho vị trí nhập cảnh có thể từ 28.000 đến 36.000 đô la mỗi năm. Người lao động có thể kết thúc với mức lương khởi điểm ở bất cứ đâu giữa hai con số này, dựa trên trình độ, dựa trên số tiền anh ta yêu cầu và những gì công ty sẵn sàng đàm phán.
Phạm vi nội bộ và bên ngoài
Có một sự khác biệt giữa một mức lương chung và một phạm vi tuyển dụng cụ thể. Phạm vi mức lương chung là phạm vi mà người lao động được trả cho một vị trí cụ thể trong ngành. Đó là tỷ lệ đi cho vị trí đó trên thị trường. Phạm vi tuyển dụng là phạm vi mà một công ty đang thực sự xem xét trả cho vị trí này, và bị ảnh hưởng bởi ngân sách công ty và các yếu tố khác. Phạm vi tuyển dụng hầu như luôn luôn thấp hơn phạm vi lương chung. Hầu hết các phạm vi tuyển dụng chỉ là một phần ba dưới cùng của phạm vi tuyển dụng lớn hơn, đặc biệt là khi các nền kinh tế đang trải qua một sự rút lại.
Lợi thế của nhà tuyển dụng
Ưu điểm chính của phạm vi tuyển dụng cho một công ty là tính linh hoạt. Doanh nghiệp không phải hứa một mức lương cụ thể cho một vị trí. Thay vào đó, nó có thể phù hợp với mức lương với các kỹ năng và kinh nghiệm của người mà họ thuê, kết hợp với sự sẵn có của các quỹ, có thể thay đổi bất ngờ. Các công ty cũng có thể sử dụng phạm vi mức lương chung để lợi thế của họ. Bằng cách xem xét toàn bộ phạm vi ngành là gì, các công ty có thể thấy những gì đối thủ của họ đang cung cấp cho nhân viên và đảm bảo các điều khoản của họ hào phóng hoặc tốt hơn để thu hút những người lao động tốt nhất. Nếu các công ty không thể tăng phạm vi tuyển dụng, họ có thể cung cấp các lợi ích bổ sung thay thế.
Sử dụng bởi nhân viên
Đối với nhân viên và ứng viên nhân viên, thông tin là sức mạnh. Nếu một ứng viên biết cả phạm vi lương và phạm vi tuyển dụng cho một vị trí cụ thể, thì ứng viên đó ở vị trí đàm phán mạnh hơn nhiều so với người không biết. Ứng viên hiểu những gì công ty sẵn sàng chấp nhận và có thể dễ dàng đặt tên cho một nhân vật sẽ giành được vị trí này. Nhân viên đã làm việc cho công ty có thể sử dụng các phạm vi này để yêu cầu tăng lương.
