Tái gia nhập lực lượng lao động sau một thời gian dài vắng bóng có thể vừa khó khăn vừa thú vị. Có những thách thức vì những thay đổi đáng kể trong ngành hoặc nơi làm việc của bạn mà bạn không quen; đường cong học tập có thể đáng sợ. Trở lại nơi làm việc sau một thời gian dài có thể rất thú vị vì những lý do tương tự - những thay đổi và cải tiến xảy ra trong hơn 10 năm có thể củng cố các mối quan hệ làm việc, cải thiện hiệu quả và làm cho công việc trở nên thú vị hơn.
Đánh giá các kỹ năng công việc hiện tại của bạn và so sánh chúng với các kỹ năng tìm kiếm trong thị trường việc làm. Tìm kiếm cơ hội để lấp đầy khoảng trống bằng cách đăng ký vào các lớp học, hội thảo và hội thảo tập trung vào công nghệ và cách sử dụng công nghệ mới. Tìm kiếm hướng dẫn trực tuyến cho các ứng dụng phần mềm, chẳng hạn như hướng dẫn trực tuyến của Microsoft giúp người dùng làm quen với các bản cập nhật gần đây.
Đọc tạp chí chuyên nghiệp, tạp chí và bản tin trong ngành hoặc lĩnh vực của bạn. Nghiên cứu xu hướng công nghiệp mới nổi và gần đây. Xem xét các trang web và báo chí của chính phủ để thay đổi lập pháp có ảnh hưởng đến lĩnh vực của bạn. Ví dụ: nếu bạn là người trong ngành chăm sóc sức khỏe, việc tìm hiểu thêm về Đạo luật Bảo vệ Bệnh nhân và Chăm sóc Giá cả phải chăng có thể giúp bạn hiểu rõ hơn về các nghĩa vụ của nhà tuyển dụng liên quan đến lợi ích của nhân viên và các chương trình sức khỏe của nhóm.
Quan sát những thay đổi nhân khẩu học trong ngành của bạn. Lực lượng lao động tổng thể hiện được tạo thành từ bốn thế hệ khác biệt - Người theo chủ nghĩa truyền thống, Người bùng nổ trẻ em, Thế hệ X và Thế hệ Y - những loại thay đổi đa thế hệ này là những gì truyền cảm hứng cho sự đa dạng trong phong cách làm việc, một yếu tố quan trọng để hiểu lực lượng lao động và tính độc đáo của nó.
Tham dự hội chợ việc làm và hội thảo sẵn sàng công việc để tìm hiểu thêm về những gì nhà tuyển dụng mong đợi. Trò chuyện với các nhà tuyển dụng dày dạn tại các hội chợ việc làm về những thay đổi mà họ đã nhận thấy trong khoảng thời gian 10 năm trong quy trình tuyển dụng và tuyển chọn. Nhận tài liệu quảng cáo và tờ rơi về xu hướng tìm kiếm việc làm; bắt đầu một tập tin để giữ ghi chú và tài liệu của bạn liên quan đến thay đổi lực lượng lao động.
Soạn thảo một danh sách các câu hỏi để hỏi các đồng nghiệp và các chuyên gia trong lĩnh vực của bạn. Bao gồm các câu hỏi về thói quen làm việc, quy định trang phục, lịch làm việc linh hoạt và giao thức kinh doanh. Nhìn vào những thay đổi nhỏ cũng như những thay đổi đáng kể. Sửa đổi cách tiếp cận của bạn để bắt đầu một công việc mới - xem xét việc làm lại sau một thời gian dài từ một quan điểm mới, chẳng hạn như trang phục công sở, giải pháp công việc dựa trên công nghệ và cách tiếp cận theo định hướng kết quả để bạn có thể làm việc để đạt được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống trong sự nghiệp mới của bạn.
Truy cập bảng công việc trực tuyến, các trang web mạng xã hội và các trang web hướng dẫn nghề nghiệp. Đọc các bài đăng công việc để hiểu rõ hơn về cách sử dụng lao động đa phương tiện trong quá trình tuyển dụng và tuyển chọn. Khám phá sơ yếu lý lịch trực tuyến như sơ yếu lý lịch ở định dạng trang web và video. Người tìm việc có thể cung cấp cho nhà tuyển dụng một liên kết đến trang web của họ để có cách ứng dụng cá nhân và tương tác hơn.
