Tuyển dụng là một quá trình tẻ nhạt, khi các nhà tuyển dụng cố gắng tìm kiếm nhân sự phù hợp cho các công việc có sẵn. Có vẻ như vô tội khi chỉ phỏng vấn nhân viên tiềm năng mà một nhà tuyển dụng cảm thấy là tốt nhất. Tuy nhiên, một số thực hành nhất định có vẻ vô tội được coi là phân biệt đối xử bất hợp pháp.
Cơ hội được tuyển dụng một cách công bằng
Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng là một giáo phái trong chính phủ thực thi luật chống lại các thực hành việc làm phân biệt đối xử. Theo HG.org, một chủ nhân không thể phân biệt đối xử với một nhân viên tiềm năng do giới tính, tôn giáo, quốc tịch và khuyết tật.
Tuyển dụng truyền miệng
Những rắc rối pháp lý lớn nhất đối với một công ty thường liên quan đến tuyển dụng bạn bè và người quen. Wildman.com giải thích rằng điều này thường dẫn đến một lực lượng lao động không cân xứng về chủng tộc và giới tính.
Phương pháp tuyển dụng khác
Sử dụng các phương pháp tuyển dụng chỉ đạt được một loại nhân khẩu học cũng được coi là bất hợp pháp, theo Wildman.com. Ví dụ, một công ty cố gắng tuyển dụng nhân viên theo chức năng tôn giáo có thể bị buộc tội vì các hành vi bất hợp pháp, vì nhà tuyển dụng chỉ tiếp cận với một loại nhân viên tương lai.
Phòng ngừa / Giải pháp
Cách tốt nhất để tìm sự cân bằng trong lực lượng lao động là tuyển dụng nhân viên bằng nhiều phương pháp khác nhau, chẳng hạn như hội chợ việc làm, cửa hàng trực tuyến và báo chí. Hơn nữa, một nhà tuyển dụng không nên tuyển dụng độc quyền từ các câu lạc bộ và tổ chức quan tâm đặc biệt.
