Nếu bạn đang làm việc trong lĩnh vực nhân sự, bạn nên cân nhắc kiếm chứng chỉ PHR của mình. Trở thành được chứng nhận là một cách tuyệt vời để chứng minh cho nhà tuyển dụng hiện tại của bạn, cũng như cho các nhà tuyển dụng tương lai, rằng bạn có kiến thức, kinh nghiệm và chuyên môn cần thiết để thực hiện các chức năng thiết yếu của vị trí quản lý nhân sự chuyên nghiệp.
Ý nghĩa
Chứng chỉ Chuyên gia về Nhân sự (PHR) được cung cấp bởi Viện Chứng nhận Nhân sự (HRCI). Chứng chỉ PHR là cấp độ cơ bản nhất của chứng chỉ nhân sự chuyên nghiệp. Các cá nhân muốn tìm kiếm chứng chỉ nhân sự nâng cao có thể muốn tham dự kỳ thi Chuyên gia Nhân sự Cao cấp (SPHR). Những người có kinh nghiệm đa quốc gia cũng có thể muốn được công nhận là Nhà thực hành Nhân sự Toàn cầu (GPHR). Thông tin về HRCI được công nhận là tiêu chuẩn ngành trong chứng nhận nhân sự. Để đủ điều kiện được chứng nhận PHR, các cá nhân phải có tối thiểu hai năm kinh nghiệm ở cấp độ miễn trừ trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực.
Cân nhắc
Kỳ thi PHR là một kỳ thi toàn diện bao gồm toàn bộ phạm vi thực hành nguồn nhân lực. Tài liệu kiểm tra đến từ sáu lĩnh vực nội dung cụ thể theo định nghĩa của nhóm kiến thức HRCI. Sáu lĩnh vực này bao gồm: quản lý chiến lược, lập kế hoạch lực lượng lao động và việc làm, phát triển nhân sự, tổng thưởng, quan hệ lao động và lao động và quản lý rủi ro. Những người muốn tham gia kỳ thi PHR được phục vụ tốt bằng cách hoàn thành khóa học luyện thi chứng chỉ sử dụng SHRM Learning Hệ thống dạy tài liệu. Các chương của Hiệp hội Quản lý nguồn nhân lực địa phương thường cung cấp các nhóm học tập cho các thành viên của họ và một số trường cao đẳng và đại học cung cấp các lớp chuẩn bị chính thức. Các lớp học này thường đáp ứng khoảng ba mươi giờ trong khoảng thời gian vài tuần.
Khung thời gian
Bài kiểm tra PHR được tổ chức trong hai cửa sổ kiểm tra mỗi năm. Kiểm tra mùa đông có sẵn hàng năm từ ngày 1 tháng 12 đến ngày 31 tháng 1. Thời gian thử nghiệm mùa xuân hàng năm là từ ngày 1 tháng 5 đến ngày 30 tháng 6. Hạn chót để đăng ký thi là vài tuần trước khi bắt đầu cửa sổ kiểm tra.
cái nhìn chuyên sâu
Nhiều nhà tuyển dụng yêu cầu nhân viên của bộ phận nhân sự của họ phải đạt được chứng nhận PHR để vượt ra khỏi vị trí nhập cảnh. Một số công ty thậm chí sẽ không xem xét việc thuê người làm việc trong phòng nhân sự của họ, những người chưa đạt được chứng chỉ quan trọng này.
Chứng nhận không dễ
Đừng xem nhẹ quá trình kiếm chứng chỉ PHR. Ngay cả những người có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này cũng cần phải chuẩn bị cho một trải nghiệm thử nghiệm rất khó khăn. Trước khi đăng ký làm bài kiểm tra này, hãy chắc chắn rằng bạn có thể dành đủ thời gian để chuẩn bị cho bài kiểm tra.
