Nhân sự là một ngành học liên quan đến mối quan hệ với nhân viên và cách một công ty xử lý họ. Kỷ luật này có thể liên quan đến đào tạo nhân viên, các gói lợi ích, sự đa dạng tại nơi làm việc và nhiều khía cạnh khác. Một số công ty có một bộ phận nhân sự cụ thể trong khi những công ty khác thuê ngoài nhiều nhiệm vụ này cho các chuyên gia tư vấn bên ngoài.
Lợi ích
Một trong những thành phần quan trọng nhất của nguồn nhân lực là lợi ích của nhân viên. Các công ty dựa vào các chuyên gia nhân sự để xử lý các gói lợi ích cho nhân viên của họ. Ví dụ, bộ phận nhân sự có thể chịu trách nhiệm quản lý một chương trình bảo hiểm y tế cho nhân viên. Bộ phận này cũng có thể chịu trách nhiệm xử lý tài khoản hưu trí, chẳng hạn như 401k. Bất kỳ câu hỏi mà nhân viên có về các gói lợi ích này thường được chuyển đến bộ phận nhân sự. Bộ phận nhân sự thường làm việc với quản lý cấp trên để đưa ra quyết định liên quan đến các gói lợi ích.
Chính sách lương thưởng
Bộ phận nhân sự cũng thường xử lý các chính sách lương thưởng cho một công ty. Nhân sự có thể giúp quyết định một công ty nên trả bao nhiêu cho một vị trí cụ thể. Bộ phận nhân sự cũng làm việc chặt chẽ với chủ sở hữu của doanh nghiệp khi phát triển gói bồi thường. Ở nhiều công ty, bộ phận nhân sự sẽ làm việc để phát triển một cấu trúc bậc khi nói đến mức lương. Họ có thể tiến hành đánh giá nhân viên định kỳ để xác định khi nào nhân viên đạt đến một mức nhất định.
Thuê
Bộ phận nhân sự cũng sẽ tham gia vào việc tuyển dụng nhân viên mới. Khi một vị trí cần được lấp đầy, công ty sẽ dựa vào bộ phận nhân sự để mang lại những ứng viên đủ điều kiện cho công việc. Trong nhiều trường hợp, người quản lý nhân sự sẽ tiến hành phỏng vấn các ứng viên đủ điều kiện. Tùy thuộc vào loại hình kinh doanh, chủ sở hữu hoặc người quản lý khác nhau có thể có tiếng nói cuối cùng về việc tuyển dụng, nhưng người quản lý nhân sự tiết kiệm thời gian cho họ bằng cách thu hẹp ứng viên. Bộ phận nhân sự sẽ chịu trách nhiệm đăng quảng cáo cho vị trí trên bảng công việc và có khả năng làm việc với các nhà tuyển dụng để đảm nhận vị trí này.
Quản lý rủi ro
Một số bộ phận nhân sự giúp công ty của họ quản lý rủi ro. Đây là một kỷ luật liên quan đến việc giúp một công ty xác định các lĩnh vực rủi ro tiềm ẩn và sau đó giảm thiểu chúng. Ví dụ, các chuyên gia nhân sự có thể tiến hành kiểm tra an toàn trong toàn bộ cơ sở. Họ cũng có thể phát triển sổ tay và quy tắc của nhân viên để giúp giảm rủi ro cho nhân viên. Một số chuyên gia nhân sự cũng tham gia giải quyết tranh chấp để giúp giảm bớt vấn đề giữa các nhân viên.
