Mỗi doanh nghiệp nên có một bộ quy tắc đạo đức khả thi để tuân thủ điều đó giúp ích trong cuộc sống hàng ngày của doanh nghiệp đó. Một bộ quy tắc đạo đức phác thảo hành vi chấp nhận được mong đợi từ nhân viên - cho dù đó là mối quan hệ với nhau hoặc trong mối quan hệ của họ với khách hàng. Một bộ quy tắc đạo đức nên đánh vần rõ ràng những gì được mong đợi của nhân viên, để không có câu hỏi nào về danh tiếng của doanh nghiệp. Tìm hiểu làm thế nào để tạo ra một quy tắc đạo đức cho nơi làm việc của bạn.
Quyết định tại sao bạn đang viết quy tắc đạo đức của bạn. Có phải để truyền cảm hứng cho nhân viên của bạn? Là nó để đánh vần các hành vi dự kiến? Quyết định về lý do sẽ thiết lập giai điệu cho quy tắc đạo đức của bạn. Tranh thủ sự giúp đỡ của các đồng nghiệp đáng kính khác để giúp viết một bộ quy tắc đạo đức. Bạn sẽ muốn đầu vào của các nhân viên khác để đảm bảo rằng bạn có một quy tắc đạo đức được làm tròn để thực thi.
Bắt đầu với phần giới thiệu giải thích mục đích của quy tắc đạo đức và những gì bạn hy vọng đạt được bằng cách thiết lập một bộ quy tắc như vậy. Phần giới thiệu là một nơi tốt để đưa vào tuyên bố sứ mệnh của công ty bạn.
Thêm các mục vào mã đạo đức của bạn. Hãy nhớ đề cập đến các vấn đề như mối quan hệ giữa các cá nhân, hành vi được mong đợi xung quanh khách hàng và khách hàng và các mặt hàng khác có thể dành riêng cho công ty hoặc ngành của bạn.
Quyết định cách bạn sẽ thực hiện quy tắc đạo đức. Bạn sẽ gửi quy tắc đạo đức như một bản ghi nhớ cho các nhân viên còn lại chứ? Nhân viên sẽ phải chịu hình phạt nếu họ không tuân theo quy tắc đạo đức? Thiết lập một giao thức để thực hiện mã sẽ đảm bảo rằng không có câu hỏi nào về tầm quan trọng của quy tắc đạo đức.
