Đạo đức quản lý y tế là một môn học quan trọng (nhưng thường bị bỏ qua). Hành vi phi đạo đức từ phía các quản trị viên chăm sóc sức khỏe có thể dẫn đến chi phí pháp lý và uy tín cho bệnh viện nơi họ làm việc, có nghĩa là hành vi đạo đức cuối cùng là vì lợi ích tốt nhất của bệnh viện. Trước khi họ có thể thực hành hành vi đạo đức, các quản trị viên chăm sóc sức khỏe phải biết đạo đức sức khỏe là gì.
Văn hóa tổ chức
Đạo đức chăm sóc sức khỏe bắt đầu với văn hóa tổ chức. Nếu một nền văn hóa tổ chức dựa trên lối tắt và chủ nghĩa thân hữu, văn hóa đó cuối cùng sẽ trở thành một phần của cuộc sống hàng ngày tại bệnh viện. Chủ nghĩa thân hữu tồn tại khi các quản trị viên đặt lợi ích của mình lên trên lợi ích của tổ chức và bắt đầu coi văn phòng là phương tiện để trích xuất lợi ích cho bạn bè của họ. Nếu chủ nghĩa thân hữu tồn tại ở bệnh viện, bác sĩ và các chuyên gia khác có thể được thuê vì lý do chính trị thay vì kỹ năng, điều này có thể dẫn đến dịch vụ chất lượng thấp. Văn hóa tổ chức nói chung lười biếng có thể dẫn đến một bệnh viện, ví dụ, thiết bị điều trị ung thư không được duy trì đúng cách. Điều này có thể dẫn đến mất cuộc sống không cần thiết.
Vấn đề cắt giảm chi phí
Nhiều bệnh viện là các thực thể kinh doanh tư nhân. Bệnh viện tư nhân, giống như tất cả các doanh nghiệp, tự nhiên tìm cách tối đa hóa lợi nhuận. Tối thiểu hóa chi phí là một hệ quả hợp lý của tối đa hóa lợi nhuận: chi phí tối thiểu hóa lợi nhuận và chi phí ít hơn có nghĩa là lợi nhuận lớn hơn. Tâm lý này có thể dẫn đến các vấn đề khi đưa quá xa, tuy nhiên. Một phần công việc của bác sĩ là làm mọi thứ trong khả năng của mình để giữ cho bệnh nhân sống sót. Bởi vì các bác sĩ cần các nguồn lực tốt nhất có sẵn để thực hiện công việc này, các bệnh viện cắt giảm chi phí bằng cách cắt giảm ngân sách cho các nguồn lực cần thiết đang phản bội bệnh nhân của họ một cách hiệu quả. Hành vi này là rất phi đạo đức.
Đối xử với nhân viên
Việc đối xử với nhân viên tại bệnh viện có thể trở thành một vấn đề đạo đức. Theo báo cáo của Viện Y tế Quốc gia, lạm dụng bằng lời nói đối với y tá có thể là một vấn đề nghiêm trọng. Các nhân viên chăm sóc sức khỏe khác, chẳng hạn như nhân viên tiếp tân, thường được yêu cầu làm việc rất nhiều giờ với mức lương thấp. Các bác sĩ, trong khi được đền bù rất tốt, thường làm việc "theo yêu cầu", nghĩa là họ dự kiến sẽ đi làm trong thời gian ngắn bất cứ khi nào họ cần. Khi nhân viên bệnh viện bị đẩy đi quá xa, nó trở thành một vấn đề đạo đức mà chính quyền phải chịu trách nhiệm.
Điều trị bệnh nhân
Việc điều trị bệnh nhân không chỉ là vấn đề của các bác sĩ và y tá. Nó cũng là một mối quan tâm đối với các quản trị viên chăm sóc sức khỏe, những người đặt ra các chính sách về cách đối phó với bệnh nhân. Thời gian chờ đợi quá lâu có thể trở thành một vấn đề đạo đức khi sự thiếu hụt nhân viên là kết quả của sự lãng quên hành chính. Lạm dụng bằng lời nói của bệnh nhân là một vấn đề đạo đức cho nhân viên và chính quyền, vì đây là công việc của chính quyền một phần để đối phó với những người phi đạo đức. Đôi khi, chính quyền chịu trách nhiệm về mặt đạo đức và pháp lý đối với sai sót y tế; sai sót do thiết bị lỗi thời, ví dụ, là lỗi của chính quyền hơn là bác sĩ.
