Nhân viên nhân sự thường tạo ra các cuộc phỏng vấn để đánh giá không chỉ câu trả lời của bạn cho câu hỏi mà còn cả cách bạn phản ứng với chính câu hỏi đó. Một số người phỏng vấn hỏi những câu hỏi khó để xem cách bạn phản ứng dưới áp lực và bạn dễ dàng suy nghĩ như thế nào trên đôi chân của mình. Việc luyện tập cho các câu hỏi bóng cong có thể là một thử thách mà một số người phỏng vấn sẽ ném vào bạn vì nhiều trong số chúng sẽ là duy nhất, nhưng bạn có thể chuẩn bị bằng cách luyện tập với một số truy vấn cổ điển.
Những điểm yếu
Một ví dụ kinh điển về một câu hỏi phỏng vấn có thể khó trả lời đang được yêu cầu liệt kê những điểm yếu lớn nhất của bạn. Người phỏng vấn biết rằng không ai là hoàn hảo và mỗi ứng viên sẽ có một bộ điểm yếu, vì vậy mẹo là trả lời trung thực nhưng không bắt buộc chính bạn. Các câu trả lời điển hình bao gồm là "vượt quá" và "quá chi tiết theo định hướng", có thể dễ dàng trở thành vấn đề "tốt" trong nhân viên. Vì những phản hồi này là phổ biến, tuy nhiên, chúng sẽ không làm bạn khác biệt với các ứng cử viên khác. Bạn phải đào sâu hơn để đưa ra một phản hồi là một điểm yếu thực sự nhưng không phải là một điều sẽ làm giảm cơ hội của bạn để có được vị trí. Đối với bất kỳ điểm yếu nào bạn liệt kê, hãy theo dõi với một giải pháp hoặc cách bạn đang khắc phục vấn đề. Ví dụ: nếu bạn nói rằng bạn muốn kiểm soát hoàn toàn dự án và gặp khó khăn khi để người khác giúp đỡ, hãy theo dõi bằng cách nói rằng bạn đang xem các dự án là cơ hội hợp tác của nhóm.
Không thích
Một người phỏng vấn cũng có thể yêu cầu bạn liệt kê những điều bạn không thích về công việc hoặc người quản lý trước đó. Điều này có thể khó khăn, bởi vì một quy tắc phỏng vấn chính yếu là không bao giờ nói tiêu cực về một nhà tuyển dụng trong quá khứ bởi vì nó có thể khiến người phỏng vấn của bạn tự hỏi làm thế nào một ngày nào đó bạn có thể nói về cô ấy. Bí quyết là nói chung chung mà không tiết lộ thông tin cụ thể về một ông chủ hoặc công ty cũ. Ví dụ, thay vì trả lời, "Người quản lý cũ của tôi không bao giờ trả lời email của tôi", bạn có thể nói rằng đó có thể là một thách thức khi làm việc với người quản lý không có sẵn hoặc có quá nhiều yêu cầu khác về thời gian của cô ấy.
Tương lai
Nhiều nhà quản lý tuyển dụng sẽ hỏi về mục tiêu nghề nghiệp của bạn. Bạn không muốn có vẻ tự mãn, nhưng bạn cũng không muốn sử dụng vị trí này như một bước đệm. Luôn nhấn mạnh rằng bạn muốn tiếp tục phát triển trong công ty và phát triển những đóng góp của bạn cho công ty và bộ phận. Một mục tiêu, ví dụ, có thể là "sau năm năm tôi hy vọng sẽ ở vị trí quản lý trong bộ phận." Điều này cho thấy rằng bạn có kế hoạch đầu tư thời gian đáng kể vào vị trí và muốn phát triển trong bộ phận.
Lương
Các câu hỏi liên quan đến tiền lương có thể là vùng nước âm u để điều hướng trong một cuộc phỏng vấn. Nếu bạn không có thông tin về lương liên quan đến vị trí này, điều này có thể còn khó khăn hơn. Nếu một người phỏng vấn hỏi về yêu cầu lương của bạn trước khi bạn biết phạm vi trả lương cho vị trí này, hãy mơ hồ nhất có thể. Bạn không muốn định giá bản thân khỏi vị trí này, nhưng bạn cũng không muốn đánh giá thấp bản thân. Làm bài tập về nhà trước là chìa khóa để trả lời câu hỏi này thành công. Nghiên cứu những vị trí tương tự phải trả trong khu vực của bạn để đưa ra một phạm vi. Nói với người phỏng vấn rằng nghiên cứu ngành của bạn chỉ ra rằng các chuyên gia kiếm được trong phạm vi đó và bạn cũng sẽ xem xét nó phù hợp. Để lại cánh cửa mở cho đàm phán, tuy nhiên. Hãy để người quản lý tuyển dụng biết rằng bạn sẵn sàng linh hoạt tùy theo nhiệm vụ và tiềm năng phát triển của vị trí này. Điều này cho phép bạn đưa con số lương của bạn lên hoặc xuống khi cần thiết.
