Một doanh nghiệp có thể sa thải nhân viên vì nhiều lý do: giảm năng suất, kinh doanh chậm lại, lo ngại về kinh tế hoặc thu hẹp quy mô lực lượng lao động do cắt giảm, đóng cửa, sáp nhập hoặc mua lại. Có những lợi thế và bất lợi khi sa thải nhân viên, tất cả đều có ý nghĩa kinh tế và một số trong đó có ý nghĩa pháp lý.
Ưu điểm của việc sa thải nhân viên
Việc sa thải nhân viên dẫn đến việc giảm tự động chi phí trên không liên quan đến bảng lương, lợi ích và bảo hiểm. Giải phóng số vốn bổ sung này có thể giúp bạn dễ dàng thuê nhân viên mới, chi phí thấp hơn hoặc bán thời gian hoặc bồi thường cho nhân viên hiệu suất cao hiện có với lương bổ sung. Nó cũng có thể giúp một doanh nghiệp đang gặp khó khăn về tài chính kiểm soát tốt hơn tài chính của mình và cải thiện khả năng tồn tại của công ty trong dài hạn. Nếu một người bị sa thải được nhắc nhở bởi một công nhân, thái độ kém hoặc thiếu hiệu suất, một kết quả tích cực tiếp theo của việc sa thải có thể được cải thiện tinh thần và năng suất tại nơi làm việc.
Nhược điểm của việc sa thải nhân viên
Sa thải nhân viên có thể tạo ra một môi trường không chắc chắn cho các nhân viên còn lại. Trong nhiều trường hợp, những người lao động bị giữ lại được yêu cầu phải chùn bước trước những đồng nghiệp cũ của họ, điều này có thể dẫn đến tinh thần kém, lo ngại về sự ổn định công việc và những nhân viên làm việc quá sức có thể dễ mắc sai lầm. Sa thải nhân viên cũng có thể có tác động tiêu cực đến mức độ dịch vụ khách hàng. Ví dụ: nếu bạn điều hành một cửa hàng bán lẻ với sáu quầy thu ngân và bạn sa thải ba nhân viên, theo lý thuyết, khách hàng sẽ phải chờ gấp đôi thời gian cho dịch vụ. Điều này có thể dẫn đến mất mát hoặc không hài lòng của khách hàng.
Ý nghĩa tài chính
Trong khi sa thải nhân viên tiết kiệm tiền trong bảng lương, nó có thể tăng tiền trả cho bảo hiểm thất nghiệp, các gói thôi việc và các chi phí tiềm năng liên quan đến việc đào tạo lại và đào tạo lại cho vị trí trống trong tương lai.
Pháp lý
Mọi sự sa thải đều có khả năng trở thành tranh chấp nếu một nhân viên đưa ra yêu cầu phân biệt đối xử, quấy rối hoặc chấm dứt bất hợp pháp. Người sử dụng lao động phải chắc chắn tuân theo tất cả các hướng dẫn được đưa ra bởi Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ để đảm bảo họ chấm dứt các mục đích hợp pháp và theo cách không phân biệt đối xử. Người sử dụng lao động có thể thấy có lợi khi tham khảo ý kiến một chuyên gia luật lao động trước khi sa thải nhân viên.
