Sự hài lòng trong công việc có nhiều khía cạnh. Các công việc liên quan, mức lương và giờ là những cân nhắc chi phối cho hầu hết những người tìm việc. Tuy nhiên, quyết định chấp nhận vị trí nhân viên hợp đồng cũng có thể là một yếu tố quyết định trong việc một công việc cụ thể có phải là một sự thay đổi nghề nghiệp hài lòng hay không. Nhân viên hợp đồng không phải là nhân viên cố định của một công ty mà là nhân viên tạm thời được thuê trong một thời gian hợp đồng cụ thể. Cân nhắc một số lợi thế và bất lợi để trở thành nhân viên hợp đồng có thể hỗ trợ trong việc quyết định liệu đó có phải là bước đi đúng đắn cho mục tiêu nghề nghiệp của bạn hay không.
Độc lập và linh hoạt
Hầu hết các nhân viên hợp đồng thường có khả năng lập kế hoạch linh hoạt hơn so với nhân viên cố định. Nhân viên hợp đồng có nhiều khả năng đưa ra quyết định lập kế hoạch của riêng họ miễn là công việc được thực hiện đúng thời gian và đạt tiêu chuẩn. Ưu điểm này hấp dẫn những người muốn kiểm soát lịch trình của chính họ và đạt được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống lớn hơn mức có thể đạt được nếu lịch trình của họ bị sai khiến. Tuy nhiên, tính linh hoạt như vậy có thể gây khó khăn cho những người thích đặt ra các hạn chế về thời gian và lên lịch dự đoán.
Thanh toán tốt hơn cho thời gian thực tế làm việc
Nhân viên hợp đồng thường không phải tuân thủ các chính sách nhân viên thông thường như các cuộc họp văn phòng và các sự kiện tốn thời gian. Những nhân viên này hiếm khi bị ảnh hưởng bởi chính trị băng đỏ và liên doanh, điều đó có nghĩa là họ thực sự có thể dành thời gian để sản xuất công việc mà họ đang được trả trong ít nhất là vài giờ. Về lý thuyết, số tiền này được trả cao hơn vì ít lãng phí thời gian hơn cho các hoạt động không thực hiện. Nhân viên hợp đồng thường làm việc từ các địa điểm khác ngoài văn phòng của nhà thầu và nhiều nhân viên như vậy làm việc từ xa, điều này làm tăng thêm thời gian đi lại và đi làm và mất nhiều thời gian hơn.
Không có lợi ích của chủ lao động
Nhân viên hợp đồng không nhận được các lợi ích do chủ sử dụng lao động như bảo hiểm sức khỏe nhóm, nghỉ phép có lương và nghỉ ốm hoặc các chương trình 401k. Nhân viên hợp đồng phải có được tài khoản bảo hiểm và hưu trí của riêng họ khi họ chọn không trở thành nhân viên công ty lâu dài. Những chi phí này có thể làm giảm bất kỳ lợi thế thanh toán nào mà vị trí hợp đồng mang lại cho vị trí nhân viên cố định.
An ninh công việc
Bất lợi lớn nhất để trở thành nhân viên hợp đồng là thiếu an toàn công việc liên quan đến việc đảm nhận một vị trí sẽ hết hạn trong một số tháng hoặc năm đã định. Điều gì xảy ra khi hết hợp đồng? Michelle Goodman, Chuyên mục tự do cho ABC News, đưa ra một số hiểu biết khi cô nói, "trong thế giới hợp đồng, bạn nhanh chóng học cách giữ liên quan, nhanh nhẹn và sắp có việc làm - hoặc bạn không ăn." Hầu hết các nhân viên của nhà thầu đều nhận thức rõ làm thế nào để thu hút và có được các hợp đồng khác khi đến lúc và do đó được coi là an toàn hơn một chút so với các công nhân cố định có cổ phần được gắn vào một vị trí tại một công ty.
