Yêu cầu tăng lương có thể là một quá trình khó khăn và căng thẳng. Bất kể bạn làm việc bao lâu, công việc của bạn thành công như thế nào, hoặc nhân viên của bạn đánh giá tốt như thế nào, cuối cùng bạn có thể thấy mình được yêu cầu biện minh cho sự gia tăng. Với suy nghĩ này, hãy tham gia các cuộc thảo luận về lương với một danh sách các biện minh sẵn sàng để trình bày cho nhà tuyển dụng của bạn vì bằng chứng là việc tăng lương của bạn không chỉ được bảo đảm, mà còn hoàn toàn chính đáng theo quan điểm của công ty.
Chọn thời điểm thích hợp để làm cho trường hợp của bạn tăng lên. Kiểm tra sổ tay chính sách của công ty về bất kỳ chỉ dẫn nào về thời gian quyết định tiền lương được lên lịch thường xuyên hoặc để xác định xem có chính sách nào bao gồm các yêu cầu tăng lương hay không. Nếu bạn tìm thấy một chính sách như vậy, sau đó làm theo nó để có kết quả tốt nhất. Nếu không có chính sách nào tồn tại, hãy hướng đến nguồn nhân lực khi bạn chuẩn bị sẵn sàng để trình bày.
Lập danh sách những thành tựu của bạn tại công ty. Bao gồm bất kỳ hành động nào dẫn đến tăng doanh thu hoặc tiết kiệm. Bao gồm bất kỳ thành công nhóm nào cho bộ phận của bạn mà bạn không thể thiếu, cũng như các nhiệm vụ đặc biệt bạn đã thực hiện thành công. Nghiên cứu mức lương mà những người khác ở vị trí của bạn làm trong toàn ngành. Nếu mức lương cao hơn của bạn, hãy bao gồm điều đó như một sự hỗ trợ cho sự biện minh của bạn.
Viết một lá thư ban đầu cho sếp của bạn hoặc nhân sự yêu cầu một cuộc hẹn để bạn thảo luận về mức lương hiện tại của bạn. Bao gồm danh sách thành tích của bạn trong thư.
Đặt một con số để nhắm đến. Đi cùng với sự gia tăng tiền lương của bạn chứ không phải là một mức lương lớn sẽ đưa bạn vào một phạm vi trả lương khác của công ty.
Ăn mặc để thành công khi gặp gỡ để thảo luận về tăng lương của bạn. Như với các cuộc phỏng vấn việc làm, ăn mặc một hoặc hai bước trên trang phục mức lương bình thường của bạn. Hãy quyết tâm, nhưng tôn trọng. Trình bày danh sách những thành tựu của bạn như là sự biện minh và thông báo cho sếp của bạn rằng bạn sẽ sẵn sàng nhận trách nhiệm mới để biện minh cho việc tăng lương. Làm tăng thêm nhiều hơn một phần thưởng cho thành công trong quá khứ, mà còn về một khoản đầu tư vào bạn với tư cách là một công nhân, người trung thành và tận tâm với thành công của công ty.
Đàm phán. Sử dụng con số của bạn như một điểm khởi đầu và sẵn sàng đi xuống từ đó. Giao dịch tăng tiền mặt cứng để lấy lợi ích nếu cần thiết: tăng ngày nghỉ có lương chẳng hạn.
Nhận bất kỳ thỏa thuận với các điều khoản bằng văn bản để cả hai bên có thể chắc chắn về thỏa thuận là gì và khi nào có bất kỳ thay đổi nào bắt đầu.
Lời khuyên
-
Giữ một nhật ký về những thành tựu liên quan đến công việc của bạn để bất cứ khi nào có một bản đánh giá nhân sự về đàm phán lương, bạn sẽ có sẵn các sự kiện và số liệu.
