Nếu bạn thực hiện các dịch vụ cho tập đoàn S và cũng là một cổ đông, tập đoàn S phải trả cho bạn một mức lương. Đó là lựa chọn của bạn cho dù bạn nhận bồi thường như một nhân viên hoặc nhà thầu độc lập. Là một nhân viên, công ty S giữ lại thuế từ tiền lương của bạn và gửi tiền cho Dịch vụ doanh thu nội bộ thay mặt bạn. Là một nhà thầu độc lập, công ty S trả tiền cho bạn, nhưng bạn có trách nhiệm trả thuế.
Quyết định một số tiền cho tiền lương và phương thức thanh toán của bạn. Nếu công ty trả tiền cho bạn với tư cách là nhân viên, hãy tải xuống và điền vào Mẫu W-4, Giấy chứng nhận giữ nhân viên. Nộp W-4. Nếu công ty trả tiền cho bạn như một nhà thầu độc lập, hãy tải xuống và điền vào Mẫu W-9 cho các nhà thầu độc lập. Giống như W-4, công ty duy trì W-9 cho hồ sơ của mình.
Dự thảo thư tuyển dụng để được các cổ đông của tập đoàn S khác chấp thuận. Duy trì thỏa thuận thanh toán như là một phần của các tài liệu của công ty. Điều này đặc biệt quan trọng nếu một vấn đề pháp lý phát sinh hoặc nếu IRS cần tài liệu hỗ trợ về thông tin việc làm của các cán bộ công ty.
Tính toán có bao nhiêu khoản trợ cấp mà bạn muốn yêu cầu trên W-4. Số lượng phụ cấp bạn yêu cầu càng nhiều, công ty S càng khấu trừ thuế từ tiền lương của bạn. Nói chung, yêu cầu một khoản trợ cấp cho chính bạn và một khoản trợ cấp cho từng trường hợp áp dụng được xác định bởi IRS. Thông thường, số lượng phụ cấp bằng với số miễn trừ bạn phải nộp khi khai thuế bằng Mẫu 1040. Nếu bạn điền vào W-9, công ty S sẽ không khấu trừ thuế từ tiền lương của bạn. Là một nhà thầu độc lập, bạn có trách nhiệm thực hiện các khoản thanh toán thuế thu nhập ước tính. Ngoài ra, bạn chịu trách nhiệm về thuế tự làm 15,3 phần trăm, đó là đóng góp của bạn cho thuế Đạo luật đóng góp bảo hiểm liên bang (FICA).
Khấu trừ thuế thu nhập liên bang từ tiền lương của bạn với tư cách là một nhân viên. Số lượng phụ cấp và các khoản khấu trừ và tín dụng dự kiến sẽ xác định mức thuế của bạn. Tính và khấu trừ thuế FICA từ tiền lương của bạn. Thuế FICA là 7,65% thu nhập của bạn, chiếm 6,2% đối với An sinh xã hội và 1,45% đối với Medicare (tính đến năm 2011). Tập đoàn S chịu trách nhiệm cho nửa còn lại của thuế FICA. Có giới hạn thu nhập là $ 106,800 cho thuế An sinh xã hội. Nếu bạn kiếm được trên số tiền này, công ty S không còn khấu trừ thuế từ tiền lương của bạn. Giới hạn An sinh Xã hội cũng được áp dụng cho thuế tự làm. Không có giới hạn thu nhập cho Medicare.
Khấu trừ bất kỳ mục trước thuế nào khác từ tiền lương của bạn với tư cách là nhân viên. Ví dụ về các khoản khấu trừ khác bao gồm khoản đóng góp 401k và phí bảo hiểm y tế và bảo hiểm nhân thọ.
Lời khuyên
-
Sau năm dương lịch, một nhân viên nhận được W-2 mà anh ta sử dụng để nộp thuế. Các nhà thầu độc lập nhận Mẫu 1099. Một công ty S có nhân viên phải nộp Mẫu 941 hàng quý và thực hiện gửi tiền thuế biên chế liên bang thông qua Hệ thống thanh toán thuế liên bang điện tử. IRS khuyến nghị thực hiện ký gửi tiền lương ngay khi tập đoàn S trả lương cho nhân viên của mình. Tập đoàn S cũng chịu trách nhiệm trả Đạo luật thuế thất nghiệp liên bang (FUTA), đây là bảo hiểm trợ cấp thất nghiệp cho người lao động thất nghiệp. Nhân viên của tập đoàn S không chịu trách nhiệm về thuế FUTA.
Cảnh báo
Một mức lương thấp bất thường khi một cổ đông nhân viên giương cờ đỏ với IRS. Mức lương của bạn phải hợp lý dựa trên các dịch vụ bạn thực hiện cho tập đoàn S.
