Hầu hết những người được tuyển dụng đều nhận được một số loại bồi thường cho công việc họ làm. Một số công nhân kiếm được tiền lương hàng giờ, trong khi những người khác nhận được mức lương theo thỏa thuận độc lập với số giờ chính xác họ làm việc. Một số trong những nhân viên được trả lương này được coi là được miễn, điều đó có nghĩa là nhiệm vụ và lương thưởng của họ khác với những nhân viên được trả lương khác.
Lao động công bằng
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng là một đạo luật liên bang giải quyết các vấn đề quan trọng liên quan đến lao động như luật lao động trẻ em, tiền lương tối thiểu và tiền làm thêm giờ. Tất cả các công ty, ngoại trừ những công ty chịu sự điều chỉnh của luật công nghiệp của họ, như công nhân đường sắt, đều bị ảnh hưởng bởi hành động này và được yêu cầu về mặt pháp lý để tuân thủ các quy định của nó. Đối với tiền lương làm thêm giờ, đạo luật phân loại tất cả những người làm công ăn lương là nhân viên được miễn hoặc không được miễn.
Miễn
Nếu một nhân viên được phân loại là được miễn, điều này có nghĩa là công việc của anh ta không đủ điều kiện để anh ta trả lương ngoài giờ. Do đó, một cá nhân có nghề nghiệp được miễn thuế không thể được bồi thường cho thời gian làm việc ngoài 40 giờ một tuần, tuần làm việc tối đa được ủy quyền liên quan cho việc làm toàn thời gian trước khi hết lương. Hầu hết các công việc của chính phủ đều nêu rõ họ có được miễn hay không, tuy nhiên các công việc khác có thể không, vì vậy bạn có thể cần phải hỏi trước khi bắt đầu công việc.
Các loại
Có ba loại nhân viên được miễn: điều hành, hành chính và chuyên nghiệp. Hầu hết các giáo sư, luật sư và bác sĩ đều được coi là chuyên gia vì công việc chuyên môn và có tay nghề cao mà họ làm. Tương tự như vậy, các chuyên gia như vậy hiếm khi theo một lịch trình 9 đến 5 truyền thống, vì sự nghiệp của họ thường đòi hỏi thêm thời gian và cam kết. Đối với hầu hết các nhân viên chuyên nghiệp, được miễn thuế, mức lương cao hơn mức trung bình của họ phản ánh nhu cầu của sự nghiệp.
Nhiệm vụ kiểm tra
Nhân viên được miễn được xác định dựa trên "bài kiểm tra nhiệm vụ". Thử nghiệm này đánh giá loại công việc được yêu cầu trong nghề nghiệp của nhân viên được trả lương. Để một giám đốc điều hành được phân loại là miễn nhiệm vụ, công việc của anh ta phải bao gồm quản lý công ty của anh ta, quản lý của ít nhất hai nhân viên khác và khả năng thuê và sa thải nhân viên. Mỗi loại được miễn có một "bài kiểm tra nhiệm vụ" khác nhau phải được đáp ứng để được coi là một nhân viên được miễn, được trả lương.
