Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng quy định mức tối thiểu liên bang cho lương làm thêm giờ đối với hầu hết nhân viên, nhưng điều này chỉ bao gồm mức lương làm thêm giờ theo giờ cơ bản cho những người làm việc trên 40 giờ một tuần. California là tiểu bang duy nhất yêu cầu thanh toán hai lần, nhưng một số công ty và công đoàn đưa ra mức lương này mặc dù họ không bắt buộc phải làm như vậy về mặt pháp lý.
Khi bạn làm thêm giờ
Nhân viên đủ điều kiện làm thêm giờ kiếm được thời gian gấp rưỡi cho tất cả các giờ làm việc hơn tám giờ cho đến khi họ làm việc theo ca mười hai giờ trong một ngày làm việc. Họ cũng nhận được thời gian rưỡi tới tám giờ nếu họ làm việc bảy ngày liên tiếp trong một tuần làm việc. Nhân viên cũng sẽ được tăng ca nếu họ làm việc hơn 40 giờ trong một tuần làm việc theo quy định của luật liên bang. Lương gấp đôi bắt đầu khi nhân viên làm việc hơn mười hai giờ trong một ngày làm việc hoặc nếu họ làm việc hơn tám giờ vào ngày thứ bảy liên tiếp của một tuần làm việc.
Một số công ty và công đoàn có thể tự nguyện chọn cung cấp cho nhân viên lương gấp đôi, nhưng khi nhân viên đủ điều kiện cho hình thức làm thêm giờ này có thể khác nhau giữa các công ty. Một số công ty sẽ trả gấp đôi thời gian vào các ngày lễ, một số sau 10 giờ làm việc, một số sau 12 và một số có thể cung cấp vào cuối tuần. Nếu công ty của bạn cung cấp thời gian gấp đôi, tốt nhất là kiểm tra sổ tay để tìm hiểu khi nào nó bắt đầu.
Ai được trả gấp đôi?
Mặc dù hầu hết nhân viên ở California đủ điều kiện cho thời gian gấp đôi, nhưng nhân viên được miễn thì không. Nhân viên được miễn thuế được định nghĩa là những người kiếm được hơn $ 455 mỗi tuần và hoạt động trong một số lĩnh vực nhất định bao gồm nhân viên bán hàng điều hành, hành chính, chuyên nghiệp và bên ngoài.
Các định nghĩa của một ngày làm việc và một tuần làm việc có thể ảnh hưởng đến việc một nhân viên có đủ điều kiện làm thêm giờ hay không. Chủ nhân có thể chọn bắt đầu một ngày làm việc vào bất kỳ giờ nào trong ngày miễn là nó giống nhau mỗi ngày. Điều tương tự áp dụng cho các tuần làm việc. Nói cách khác, một công ty có thể bắt đầu ngày làm việc vào buổi trưa hoặc thậm chí 8 giờ tối. nếu họ chọn làm như vậy và họ có thể bắt đầu tuần làm việc vào thứ ba hoặc thứ sáu. Dù thế nào đi chăng nữa, nhân viên sẽ chỉ được tăng ca nếu họ làm việc hơn tám giờ trong một ngày làm việc hoặc hơn bảy ngày trong một tuần làm việc.
Ví dụ, giả sử một người chủ bắt đầu ngày làm việc vào buổi trưa và tuần làm việc vào thứ Tư. Nếu một nhân viên làm việc theo ca kéo dài từ 6 giờ sáng đến 8 giờ tối. và không làm việc bất kỳ giờ nào khác trong hai "ngày làm việc" đó, sau đó cô sẽ không được làm thêm giờ vì về mặt kỹ thuật cô chỉ làm việc sáu giờ một ngày và tám giờ tiếp theo, mặc dù các ca làm việc liên tiếp. Mặt khác, nếu ca làm việc kéo dài từ trưa đến 2 giờ sáng, cô sẽ nhận được bốn giờ lương làm thêm và hai giờ lương gấp đôi. Tương tự, nếu nhân viên làm việc bốn giờ mỗi ngày từ Chủ Nhật đến Thứ Bảy và không làm việc vào bất kỳ ngày nào khác trong tuần đó, cô ấy sẽ không làm thêm giờ vì về mặt kỹ thuật cô ấy chỉ làm việc ba ngày trong một tuần và bốn ngày vào tuần tới, mặc dù các ngày đã liên tiếp. Nếu nhân viên đó làm việc từ thứ Tư đến thứ Ba, cô ấy sẽ được trả tiền làm thêm giờ cho bất kỳ công việc nào được hoàn thành vào thứ ba.
Cách tính thời gian trả gấp đôi
Mặc dù việc tính toán thời gian làm thêm cơ bản có thể khó khăn và nhiều người dựa vào máy tính thời gian rưỡi để tìm ra mức tăng ca có thể là bao nhiêu, trả lương gấp đôi dễ dàng hơn một chút vì thay vì tính 1,5 lần lương gốc hàng giờ, bạn chỉ cần gấp đôi lương ban đầu. Nói cách khác, nếu ai đó kiếm được 15 đô la một giờ, anh ta sẽ kiếm được 22,50 đô la (1,5 lần 15 đô la) cho hầu hết các công việc ngoài giờ và 30 đô la (2 lần 15 đô la) trong thời gian gấp đôi.
Mọi thứ trở nên phức tạp hơn một chút khi bạn đang tính tiền làm thêm giờ cho một nhân viên làm công ăn lương vì trước tiên bạn phải tính ra mức lương hàng giờ của anh ta. Nếu một nhân viên được trả lương hàng năm, bạn sẽ cần chia số đó trước cho số tuần trong một năm (52), sau đó cho số giờ trong một tuần (40). Điều này sẽ cung cấp cho bạn mức lương hàng giờ của nhân viên, sau đó bạn có thể sử dụng để tính thời gian làm thêm. Ví dụ: nếu một nhân viên nhận được 60.000 đô la một năm, thì cô ấy sẽ kiếm được 1.153,85 đô la mỗi tuần (60.000 đô la chia cho 52) và 28,85 đô la mỗi giờ (1,153,85 chia cho 40). Điều đó có nghĩa là tỷ lệ làm thêm giờ cơ bản của cô ấy sẽ là 43,27 đô la (28,85 đô la 1,5 lần) và tỷ lệ thời gian gấp đôi sẽ là 57,70 đô la (28,85 đô la hai lần).
