Các chương trình Luật nghỉ phép y tế gia đình (FMLA) và các chương trình nghỉ phép gia đình có lương (PFL) của California cung cấp các quyền lợi nghỉ phép nhất định cho nhân viên chăm sóc các thành viên gia đình bị bệnh hoặc bị thương hoặc gắn kết với em bé mới sinh. FMLA là luật pháp liên bang dành cho người lao động ở cấp quốc gia trong khi PFL là luật pháp tiểu bang chỉ dành cho những người lao động ở California đóng góp cho chương trình Bảo hiểm Khuyết tật Bang (SDI).
Đủ điều kiện và ứng dụng
Để được FMLA bảo vệ, một chủ nhân thường phải có hơn 50 nhân viên, trong khi PFL áp dụng cho bất kỳ chủ nhân nào có ít nhất một nhân viên. Để được bảo vệ theo PFL, chủ lao động phải tham gia chương trình SDI của California. Để đủ điều kiện nghỉ phép FMLA, một nhân viên phải làm việc cho công ty ít nhất 12 tháng (không nhất thiết phải liên tiếp) và phải làm việc tối thiểu 1.250 giờ thường xuyên (không bao gồm làm thêm giờ) cho công ty trong 12 tháng trước đó. Để đủ điều kiện nhận PFL, nhân viên phải trả tiền cho SDI trong thời gian cơ sở (thường là sáu đến 18 tháng trước khi yêu cầu bồi thường). Các ứng dụng FMLA được sử dụng bởi chủ lao động, trong khi các ứng dụng cho PFL phải được gửi đến Cục Phát triển Việc làm California (EDD). FMLA không có thời gian chờ đợi, nhưng PFL yêu cầu thời gian chờ đợi bảy ngày (trừ khi người mẹ mới nghỉ phép để liên kết, trong trường hợp đó, thời gian chờ đợi đã được phục vụ trong yêu cầu SDI cho việc mang thai và sinh nở).
Trả
Lương có lẽ là sự khác biệt lớn nhất giữa hai loại nghỉ phép. PFL là - như tên cho thấy - nghỉ có lương. Nhân viên nhận được thanh toán theo thang điểm theo số tiền kiếm được trong giai đoạn cơ sở. Nói chung, thanh toán qua PFL tương đương với khoảng 55 phần trăm thu nhập thường xuyên. FMLA là nghỉ phép hoàn toàn không được trả lương, mặc dù nghỉ phép, nghỉ ốm và PFL có thể được thực hiện đồng thời với nghỉ phép để nhân viên nhận được một số tiền.
Rời khỏi quyền lợi và lý do đủ điều kiện
Theo FMLA, nhân viên có thể nhận được tới 12 tuần nghỉ phép trong thời gian 12 tháng. Nghỉ phép FMLA có thể được dành cho "tình trạng sức khỏe nghiêm trọng" của chính nhân viên để chăm sóc vợ / chồng, cha mẹ hoặc con có tình trạng sức khỏe nghiêm trọng hoặc gắn kết với em bé mới sinh hoặc trẻ mới được nuôi dưỡng hoặc nhận nuôi. FMLA có thể được thực hiện trên cơ sở liên tục hoặc không liên tục. PFL cung cấp tối đa sáu tuần nghỉ phép để chăm sóc cho người phối ngẫu "bệnh nặng", đối tác trong nước, cha mẹ hoặc con cái. Nó không thể được thực hiện cho điều kiện riêng của nhân viên (SDI có sẵn cho mục đích này). PFL cũng có thể được sử dụng để liên kết với trẻ sơ sinh, trẻ mới nhận nuôi hoặc nuôi dưỡng của nhân viên hoặc đối tác trong nước. Nói chung, PFL không thể được thực hiện trên cơ sở không liên tục dưới bảy ngày do thời gian chờ đợi.
Bảo vệ công việc
FMLA cung cấp cho nhân viên sự bảo vệ công việc ở chỗ họ không bị sa thải hoặc bị phân biệt đối xử vì đã sử dụng nghỉ phép và phải được cung cấp công việc tương tự hoặc tương tự khi nghỉ phép. FMLA cũng cho phép một nhân viên duy trì các lợi ích sức khỏe tương tự như khi cô ấy đang làm việc. PFL không bắt buộc chủ lao động giữ một vị trí công việc để nhân viên quay trở lại và không giải quyết các lợi ích sức khỏe. Tuy nhiên, PFL thường được thực hiện đồng thời với FMLA hoặc Đạo luật Quyền Gia đình California (CFRA), cả hai đều cung cấp sự bảo vệ cho nhân viên.
