Luật lao động liên bang, tiểu bang và địa phương áp dụng cho hầu hết các nhà tuyển dụng. Nhân viên nhân sự kết hợp các quy tắc và quy định việc làm này vào các chính sách tại nơi làm việc của công ty để đảm bảo họ duy trì môi trường làm việc hiệu quả dựa trên sự tôn trọng lẫn nhau và cơ hội bình đẳng. Luật nhân sự thông thường giải quyết các vấn đề như lương tối thiểu, phân loại nhân viên, an toàn tại nơi làm việc và quyền của nhân viên.
Lợi ích nhân viên
Các luật về việc làm của nguồn nhân lực liên quan đến lợi ích của nhân viên bao gồm Đạo luật Hòa giải Ngân sách Omnibus Hợp nhất và Đạo luật Trách nhiệm và Khả năng Giải quyết Bảo hiểm Y tế, được gọi là COBRA và HIPAA, tương ứng. Khi áp dụng, COBRA cho phép nhân viên tiếp tục quyền lợi bảo hiểm y tế sau khi chấm dứt hoặc một sự kiện đủ điều kiện khác. Một sự kiện đủ điều kiện có thể bao gồm từ ly dị hoặc ly thân hợp pháp đến giảm giờ làm việc của nhân viên, điều này khiến anh ta không đủ điều kiện nhận trợ cấp thông qua chương trình sức khỏe của nhóm chủ nhân. HIPAA yêu cầu các quy định bảo mật nghiêm ngặt đối với thông tin y tế của nhân viên. Các chính sách nhân sự liên quan đến HIPAA yêu cầu chỉ định một nhân viên bảo mật, người đảm bảo công ty duy trì hồ sơ việc làm và y tế theo quy định của HIPAA.
Đạo luật dân quyền năm 1964
Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964 quy định đối xử bình đẳng với nhân viên, bất kể giới tính, chủng tộc, nguồn gốc quốc gia, màu da hay tôn giáo. Nhiều chính sách nhân sự đề cập đến luật này và các luật khác trong việc đảm bảo quyền dân sự của nhân viên. Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ thi hành Tiêu đề VII, áp dụng cho người sử dụng lao động, công đoàn và các cơ quan tuyển dụng. Luật pháp cấm phân biệt đối xử trong tuyển dụng, tuyển dụng, thăng chức, sa thải, chấm dứt và các hành động việc làm khác. Các hành động việc làm khác có thể bao gồm chuyển nhượng, tái định cư, đào tạo và cơ hội phát triển, hành động kỷ luật và khắc phục.
Luật an toàn nơi làm việc
Cục An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp Hoa Kỳ thực thi các quy định liên quan đến an toàn tại nơi làm việc. Các chính sách nhân sự dựa trên các quy định của OSHA bao gồm các quy trình vận hành thiết bị và máy móc phức tạp, cũng như xử lý các vật liệu và chất nguy hiểm và nguy hiểm tiềm tàng. Chủ lao động phải tuân thủ các quy định của OSHA cung cấp huấn luyện an toàn thường xuyên cho nhân viên của họ, ghi lại các sự cố về thương tích tại nơi làm việc và thực hiện các chương trình theo dõi và cải thiện an toàn tại nơi làm việc. Huấn luyện an toàn cho nhân viên cũng bao gồm phòng chống bạo lực tại nơi làm việc và ứng phó với các bệnh nghề nghiệp.
Đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng
Bộ phận tiền lương và giờ của Bộ Lao động Hoa Kỳ thi hành Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng năm 1938. Luật được ban hành để điều chỉnh giờ làm việc của nhân viên, lao động trẻ em, mức lương tối thiểu và phân loại nhân viên. Hai điểm chính về FLSA bao gồm mức lương tối thiểu và phân loại nhân viên. Các cơ quan lập pháp Hoa Kỳ phê duyệt tăng lương tối thiểu liên bang định kỳ; tuy nhiên, nhiều tiểu bang có luật lương tối thiểu của riêng họ. Khi luật liên bang và tiểu bang khác nhau về mức lương tối thiểu, người sử dụng lao động phải tuân theo luật cung cấp lợi ích lớn nhất cho người lao động. FLSA cũng có các quy định về tiền lương làm thêm giờ để phân loại nhân viên là nhân viên được miễn và không được miễn trừ. Theo nhiệm vụ, trách nhiệm và mức độ thẩm quyền của họ, nhân viên được miễn không được trả lương ngoài giờ. Người sử dụng lao động phải bồi thường cho nhân viên không được miễn một lần rưỡi so với mức lương hàng giờ của họ khi làm việc hơn 40 giờ trong một tuần làm việc.
Thông tin lương năm 2016 cho các nhà quản lý nhân sự
Các nhà quản lý nhân sự đã kiếm được mức lương trung bình hàng năm là 106.910 đô la vào năm 2016, theo Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ. Ở cấp thấp, các nhà quản lý nhân sự đã kiếm được mức lương phần trăm thứ 25 là 80.800 đô la, nghĩa là 75% kiếm được nhiều hơn số tiền này. Mức lương phần trăm thứ 75 là $ 145,220, nghĩa là 25 phần trăm kiếm thêm. Trong năm 2016, 136.100 người đã được tuyển dụng ở Hoa Kỳ với tư cách là người quản lý nhân sự.
