Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế năm 1993 còn được gọi là FMLA và lần đầu tiên được Quốc hội ký vào luật vào tháng 8 năm 1993. Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế cho phép nhân viên nghỉ làm để tham gia một gia đình đủ điều kiện hoặc tình huống y tế. Luật đảm bảo rằng nhân viên có quyền nghỉ làm mà không có nguy cơ mất vị trí vì khủng hoảng gia đình hoặc y tế.
Nghỉ phép gián đoạn
Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế không liên tục gần giống như FMLA truyền thống, nhưng nó xác định một điều khoản của luật cho phép nhân viên nghỉ phép trên cơ sở không liên tục thay vì nghỉ phép liên tục. Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế cho phép nhân viên đủ điều kiện được nghỉ tới 12 tuần không được trả lương trong năm dương lịch. Mặc dù một số nhân viên có thể yêu cầu một khoảng thời gian liên tục trong vài tuần hoặc vài tháng để đối phó với bệnh tình kéo dài hoặc tình trạng gia đình, những người khác có thể yêu cầu lựa chọn nghỉ phép gia đình và y tế với số lượng nhỏ trong suốt cả năm.
Sự kiện đủ điều kiện
Các sự kiện đủ điều kiện phổ biến cho Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế bao gồm thời gian nghỉ sinh em bé mới hoặc sắp xếp một đứa trẻ để nhận con nuôi hoặc chăm sóc nuôi dưỡng. FMLA cũng có thể được ban hành nếu nhân viên không thể làm việc do tình trạng sức khỏe, chấn thương hoặc bệnh tật cần phẫu thuật hoặc phục hồi chức năng. Một nhân viên cũng có thể nghỉ phép để chăm sóc cho một thành viên gia đình ngay lập tức như vợ / chồng, con hoặc cha mẹ bị bệnh hoặc phải đối mặt với tình trạng khẩn cấp y tế. Các tình huống và sự kiện khác có thể đủ điều kiện với sự chấp thuận của chủ lao động.
Đủ điều kiện nhân viên
Theo Bộ Lao động Hoa Kỳ, một nhân viên phải đủ điều kiện nhận FMLA để được nghỉ phép theo quy định của pháp luật. Người sử dụng lao động phải là một công ty hoạt động với 50 nhân viên trở lên và nhân viên phải có 12 tháng hoặc tối thiểu 1.250 giờ đăng nhập với nhà tuyển dụng. Nhân viên mới hoặc nhân viên bán thời gian có thể không đủ điều kiện cho FMLA.
Các ứng dụng FMLA không liên tục
Gia đình không liên tục và nghỉ phép y tế có thể được sử dụng trong nhiều trường hợp để đáp ứng nhu cầu của bạn, nhưng bạn có thể cần phải xin phép chủ nhân của mình. Thông thường, nghỉ phép gián đoạn có thể được sử dụng để dành thời gian nghỉ mỗi tuần cho các cuộc hẹn y tế như lọc máu thường xuyên hoặc trị liệu cho chính bạn hoặc một thành viên gia đình. Nghỉ phép gián đoạn cũng có thể được áp dụng để giảm lịch làm việc của bạn trong thời gian bị bệnh hoặc chấn thương.
