Hầu hết các công ty trên khắp nước Mỹ yêu cầu kiểm tra lý lịch của nhân viên tiềm năng của họ. Ở Connecticut, kiểm tra lý lịch có thể khác nhau. Một người chăm sóc cao cấp sẽ trải qua một cuộc so sánh tên An sinh xã hội thông thường và kiểm tra hình sự đa bang. Một cá nhân lái xe và xử lý tiền mặt cũng sẽ trải qua kiểm tra tín dụng và kiểm tra hồ sơ lái xe. Theo luật tại Connecticut, một chủ nhân không thể hỏi về một bản án trước đó đã bị tòa án bác bỏ.
Kiểm tra lý lịch cho nhân viên công cộng
Bắt đầu từ ngày 1 tháng 10 năm 2010, các quy tắc mới đã có hiệu lực tại Connecticut để kiểm tra lý lịch. Bây giờ các bản án trước đó không thể được hỏi về trừ khi một nhân viên công cộng tiềm năng nhận được lời mời làm việc. Kiểm tra lý lịch hình sự được trao cho các cá nhân làm việc trong hệ thống trường công và cảnh sát. Luật mới cũng có một lựa chọn địa phương cho các huấn luyện viên sẽ tiếp xúc trực tiếp với trẻ em trong các hoạt động thể thao do cảnh sát tài trợ.
Kiểm tra lý lịch cho nhân viên tư nhân
Quy định Connecticut không áp dụng cho kiểm tra lý lịch nhà tuyển dụng tư nhân. Trong trường hợp này, các quy tắc này được điều chỉnh bởi FCRA (Đạo luật báo cáo tín dụng công bằng). Các công ty tìm cách sử dụng kiểm tra lý lịch cho nhân viên tiềm năng phải tuân theo các yêu cầu cụ thể. Người xin việc phải được thông báo về bất kỳ kiểm tra lý lịch. Các công ty cũng cần có sự cho phép của họ để thực hiện một và cũng phải tiết lộ nhất định cho người nộp đơn trước và sau khi có bất kỳ hành động bất lợi nào được thực hiện dựa trên nội dung của báo cáo.
Năm kiểm tra lý lịch có thể kéo dài
Ở Connecticut, kết quả từ kiểm tra tín dụng và kiểm tra hồ sơ lái xe được giới hạn trong khoảng thời gian bảy năm trước khi thử nghiệm. Chủ nhân tiềm năng cũng có thể hỏi về hồ sơ bắt giữ của một cá nhân trong cùng khoảng thời gian đó. Tuy nhiên, hồ sơ kết án mang không giới hạn thời gian. Các quốc gia có quyền tự do yêu cầu tiết lộ thêm theo luật FCRA.
