Một mức lương của nhân viên là một khoản thu nhập cố định cấu thành tất cả hoặc một phần tiền lương của cô ấy. Nhân viên được trả lương thường nhận được tiền lương của họ hai tuần một lần và khoản thanh toán của họ không thể giảm do chất lượng hoặc số lượng công việc được thực hiện. Trong một số trường hợp nhất định, chẳng hạn như khi nhân viên nghỉ việc, người sử dụng lao động có thể giữ lại tiền lương.
Sự quyết tâm
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, hay FLSA, đưa ra các hướng dẫn của liên bang cho những người làm công ăn lương được miễn lương ngoài giờ, liệt kê các khoản khấu trừ cụ thể áp dụng cho mức lương của nhân viên.Nói chung, một nhân viên làm công ăn lương nhận được mức lương đầy đủ ngay cả khi cô ấy nghỉ một ngày. Theo FLSA, người sử dụng lao động có thể giữ lại tiền lương nếu nhân viên đó không làm việc cả tuần sau khi cô ấy bị chấm dứt.
Mức lương theo tỷ lệ
Nếu một nhân viên nghỉ việc mà không làm việc trong toàn bộ thời gian trả lương, người sử dụng lao động có thể trả cho cô ta số ngày làm việc chính xác trong thời gian trả lương. Ví dụ: nếu cô ấy theo lịch trả lương hai tuần một lần và làm việc từ thứ Hai đến thứ Sáu của tuần đầu tiên và chỉ thứ Hai của tuần thứ hai, chủ nhân nên trả tiền cho cô ấy trong sáu ngày. Thông thường, cô sẽ nhận được khoản thanh toán trong 10 ngày làm việc. Để tính theo tỷ lệ lương, người sử dụng lao động chia cho nhân viên lương lương hàng năm cho số ngày trong năm; kết quả là tỷ lệ hàng ngày của nhân viên.
Khung thời gian
Luật liên bang không yêu cầu người sử dụng lao động đưa cho nhân viên mức lương cuối cùng của mình ngay lập tức sau khi chấm dứt, cho dù đó là bằng cách từ chức, nghỉ việc hoặc xuất viện. Tuy nhiên, nhiều tiểu bang có luật về tiền lương cuối cùng; một người sử dụng lao động nên tham khảo ý kiến của bộ lao động nhà nước cho các yêu cầu của nó. Ví dụ, Bộ Lao động New Hampshire yêu cầu người sử dụng lao động đưa cho nhân viên mức lương cuối cùng của họ vào ngày trả lương thường xuyên tiếp theo nếu nhân viên nghỉ việc hoặc nghỉ việc, và trong vòng 72 giờ sau khi bị sa thải.
Cảnh báo
Người sử dụng lao động phải trả tất cả tiền lương và tiền lương cuối cùng do người lao động trong khung thời gian được quy định bởi luật pháp tiểu bang. Nếu không, người lao động có thể nộp đơn yêu cầu lương với bộ lao động nhà nước để thu hồi tiền lương chưa trả. Nếu chủ lao động cố tình tránh trả tiền cho nhân viên, tùy thuộc vào tiểu bang, chủ lao động có thể phải chịu trách nhiệm cho các thiệt hại của nhân viên, có thể lên tới gấp đôi trả lại, phạt thời gian chờ, cộng với tiền phạt cho tiểu bang.
Cân nhắc
Tùy thuộc vào luật tiểu bang, người sử dụng lao động có thể giữ lại tiền lương nếu nhân viên nợ tiền của công ty tại thời điểm chấm dứt, chẳng hạn như tiền lương trả quá nhiều.
Ngày hưởng lợi
Mặc dù thời gian nghỉ có lương và thời gian ốm là không bắt buộc, nhưng nếu chủ lao động chọn cho họ, tiểu bang cũng có thể yêu cầu chủ lao động trả cho người lao động những ngày không được sử dụng khi nhân viên chấm dứt. Trong một số trường hợp, tiểu bang yêu cầu người sử dụng lao động thanh toán thời gian tích lũy theo chính sách của công ty. Ví dụ: nếu chính sách của công ty nói rằng nhân viên phải thông báo nghỉ việc hai tuần để nhận được khoản thanh toán của kỳ nghỉ tích lũy, người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên đó nếu cô ấy tuân thủ chính sách.
