Các chính sách của công ty được đưa ra để tạo ra trật tự và tiêu chuẩn hóa tại nơi làm việc. Các chính sách giúp nhân viên hiểu được những gì được mong đợi từ họ bởi chủ nhân của họ và các quy tắc của tổ chức là gì.
Các loại
Các chính sách kinh doanh chính bao gồm các tiêu chuẩn, hướng dẫn và kỳ vọng của nhân viên, lợi ích, các giao thức nghỉ phép và chính sách về xung đột lợi ích và đạo đức. Ngoài ra còn có các chính sách thổi còi, quy định trang phục và chính sách cho việc xảy ra tai nạn và thương tích.
Ý nghĩa
Chính sách kinh doanh bảo vệ các công ty khỏi rủi ro. Ví dụ, bảo vệ cơ hội việc làm bình đẳng chống phân biệt đối xử và bảo vệ khỏi các chính sách quấy rối tình dục đảm bảo sự công bằng và an toàn của nhân viên, trong khi giữ cho công ty tuân thủ luật lao động liên bang theo quy định của Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng.
Hiệu ứng
Chính sách của công ty có lợi cho công ty và nhân viên của mình, nhưng chúng cũng tác động đến các bên liên quan và các nhà đầu tư. Các bên có quyền lợi trong một công ty có thể muốn biết giá trị của công ty là gì và loại quy tắc đạo đức nào được áp dụng. Thông tin này có thể được thu thập từ các chính sách kinh doanh của công ty. Các doanh nghiệp không có quy tắc đạo đức có vẻ rủi ro cho các nhà đầu tư bên ngoài; trong khi các công ty có chính sách toàn diện xuất hiện an toàn hơn.
