Nhà tuyển dụng thường yêu cầu nhân viên hàng giờ của họ hoàn thành bảng chấm công để ghi lại số giờ làm việc trong tuần. Nhân viên thường ghi lại số giờ chính xác của mình làm việc trên bảng chấm công, không xem xét vấn đề làm tròn số. Hơn nữa, nếu nhân viên bấm đồng hồ thời gian, đồng hồ thời gian ghi lại giờ chính xác như bị đấm. Người trả lương phải làm tròn số giờ làm việc trước khi trả tiền cho họ.
Hiểu cách làm tròn hoạt động. Theo Bộ Lao động Hoa Kỳ, Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FSLA) cho phép người sử dụng lao động làm tròn đến giờ quý gần nhất. Người sử dụng lao động có thể vi phạm mức lương tối thiểu và yêu cầu bồi thường làm thêm giờ nếu anh ta liên tục làm tròn.
Thời gian làm tròn từ một đến bảy phút và làm tròn tám đến 14 phút. Chẳng hạn, giả sử timecard của nhân viên nói trong chương trình 8: 13 giờ sáng và ngoài ra 4: 59 p.m. Làm tròn 8:13 đến 8:15 (vì nó gần với 8:15 sáng hơn so với 8 giờ sáng) và làm tròn 4:59 chiều. đến 5:00 chiều vì nó gần hơn 5 p.m. hơn là đến 4:45 chiều Giả sử nhân viên, thời gian của Google nói trong phần 8: 05 giờ sáng, làm tròn xuống còn 8 giờ sáng. Lưu ý rằng nhân viên sẽ không được trả thêm năm phút nữa.
Biết rằng nhân viên sẽ nhận được tiền lương làm thêm giờ nếu anh ta có lịch làm việc 40 giờ mỗi tuần, nhưng vì đồng hồ hơi sớm hoặc hơi muộn mỗi ngày, anh ta có thể đủ điều kiện cho giờ làm thêm. Ví dụ: giả sử lịch làm việc bình thường của nhân viên là 8 giờ sáng đến 4 giờ chiều, nhưng anh ấy đồng hồ vào lúc 7:50 sáng mỗi sáng (Thứ Hai đến Thứ Sáu) và đồng hồ điểm 4 giờ sáng. Tổng số giờ của anh ấy trong tuần sẽ là 41,25 (1,25 giờ được trả theo tỷ lệ làm thêm giờ của anh ấy) vì thêm 15 phút anh ấy kiếm được mỗi ngày từ khi đồng hồ điểm lúc 7:50 sáng.
