Sử dụng một công cụ khảo sát để thu thập thông tin về thất nghiệp không chỉ có thể giúp trả lời câu hỏi nghiên cứu ngay lập tức, mà còn thông báo chính sách và cung cấp cái nhìn sâu sắc về xu hướng trong tương lai. Tuy nhiên, việc tạo ra một bảng câu hỏi đo lường tình trạng thất nghiệp của người dân có thể rất khó khăn và đòi hỏi một số công việc. Tạo một bảng câu hỏi tốt là cả một nghệ thuật và khoa học và điều quan trọng là không chỉ thiết lập một thiết kế tốt cho khảo sát của bạn mà còn phải đặt câu hỏi cẩn thận để gợi ra những câu trả lời phù hợp. Sử dụng những lời khuyên này để tạo ra các câu hỏi hiệu quả về thất nghiệp.
Xác định câu hỏi nghiên cứu của bạn. Viết ra một kế hoạch lưu ý những gì bạn muốn biết về thất nghiệp và người mà bạn muốn khảo sát. Điều này sẽ hướng dẫn các loại câu hỏi bạn sẽ cần phải hỏi. Quyết định về định nghĩa về tình trạng thất nghiệp của Cameron mà bạn sẽ sử dụng trong suốt cuộc khảo sát của mình. Ví dụ, Cục Thống kê Lao động chỉ tính là những người thất nghiệp, những người hiện không làm việc nhưng đang tìm việc. Những người không tìm kiếm việc làm được coi là ra khỏi lực lượng lao động và không thất nghiệp. Bạn không cần phải sử dụng định nghĩa BLS, nhưng bạn phải rõ ràng về tình trạng thất nghiệp của Cameron trong cuộc khảo sát của bạn.
Xác định chế độ hoặc chế độ bạn sẽ sử dụng để đặt câu hỏi của bạn. Chế độ đề cập đến việc bạn sẽ đặt câu hỏi khảo sát qua điện thoại, gặp trực tiếp, trên giấy hoặc trên web. Chế độ bạn chọn sẽ ảnh hưởng đến cách bạn sẽ đặt câu hỏi ở vị trí đầu tiên. Ví dụ: bạn có thể hỏi một câu hỏi chi tiết hơn trên giấy hoặc trên web nhưng không phải qua điện thoại vì một người nghe câu hỏi không thể ghi nhớ nhiều khái niệm như một người đang đọc. Bạn sẽ cần giới hạn bản thân để tạo ra những câu hỏi ngắn gọn, dễ hiểu cho điện thoại.
Đặt câu hỏi về tình trạng việc làm hiện tại, đảm bảo tạo ra các loại phản ứng đầy đủ. Bỏ qua những người hiện đang làm việc ra khỏi bảng câu hỏi hoặc chuyển chúng sang một phần khác - chẳng hạn như nhân khẩu học - nếu bạn muốn thu thập một số thông tin cơ bản về những người được tuyển dụng.
Hỏi những người thất nghiệp về lý do thất nghiệp, thời gian thất nghiệp của họ, liệu họ có đang tìm việc làm và liệu họ có nhận được trợ cấp thất nghiệp hay không.
Đặt câu hỏi về nhân khẩu học ở cuối bản câu hỏi. Mọi người đôi khi nhạy cảm về các câu hỏi nhân khẩu học và hỏi họ cuối cùng đảm bảo rằng bạn đã xây dựng đủ mối quan hệ để mọi người cảm thấy thoải mái khi trả lời những câu hỏi này. Điều quan trọng là đặt câu hỏi về các đặc điểm nhân khẩu học của những người tham gia để bạn có thể phân tích dữ liệu theo các phân khúc dân số. Các câu hỏi cơ bản bao gồm giới tính, chủng tộc và tuổi tác. Ngoài ra, bạn có thể hỏi về trình độ học vấn đạt được, tình trạng hôn nhân, số lượng và độ tuổi của trẻ em trong nhà, nếu những điều này có liên quan đến câu hỏi nghiên cứu của bạn.
Lời khuyên
-
Trước khi tạo một bảng câu hỏi, hãy tìm hiểu cách đặt câu hỏi chính xác để đảm bảo bạn nhận được câu trả lời có ý nghĩa. Nhìn vào bảng câu hỏi được thiết lập về việc làm và thất nghiệp để biết ví dụ về cách đặt câu hỏi trung lập, hiệu quả.
Đặt trước câu hỏi của bạn với một số người trả lời thực hành để đảm bảo các câu hỏi hoạt động; Sau đó, tinh chỉnh bảng câu hỏi của bạn cho phù hợp.
