Pennsylvania là một trong số ít các bang yêu cầu chủ lao động và nhân viên phải trả bảo hiểm thất nghiệp của bang. Người sử dụng lao động cần mức lương hàng năm và cơ sở tiền lương chịu thuế để xác định đóng góp SUI của họ. Nhân viên cần tỷ lệ giữ lại trong năm để tính đóng góp của họ. Cả hai đều có thể nhận được thông tin này từ Bộ Lao động và Công nghiệp Pennsylvania.
Tính toán tỷ lệ cơ bản
Người sử dụng lao động phải nhân tỷ lệ SUI của mình với cơ sở tiền lương chịu thuế hàng năm cho mỗi công nhân. Trong năm 2015, giới hạn tiền lương chịu thuế hàng năm là 9.000 đô la đầu tiên được trả cho mỗi nhân viên. Một tỷ lệ khác nhau áp dụng cho các nhà tuyển dụng mới. Trong năm 2015, nó là 10,1947 cho các chủ nhân xây dựng và 3,6785 phần trăm cho những người khác. Trong một thời gian, người sử dụng lao động được đưa ra một tỷ lệ tiêu chuẩn dao động từ 7.454 phần trăm đến 11.4192 phần trăm trong năm 2015. Sau khi trả lương cho hai năm đầy đủ, người sử dụng lao động được chỉ định một tỷ lệ có kinh nghiệm. Những mức giá này đại diện cho một nhà tuyển dụng số tiền cơ bản. Chúng không bao gồm các thành phần khác tạo nên tổng tỷ lệ SUI.
Các thành phần thuế SUI khác
Tỷ lệ SUI của nhà tuyển dụng bao gồm phụ phí 5,1% kể từ năm 2015. Thuế đóng góp thêm 0,65% và hệ số thuế lãi suất là 1,1% cũng được áp dụng cho tất cả các tỷ lệ sử dụng lao động được thành lập. Người sử dụng lao động quá hạn không tuân thủ các quy tắc thanh toán và nộp đơn có thể được đánh giá một khoản nợ quá hạn, cao hơn 3% so với tỷ lệ thông thường của họ. Cuối cùng, tỷ lệ SUI của nhà tuyển dụng bao gồm số tiền cơ bản, phụ phí và nếu có thể, thuế đóng góp bổ sung và tăng nợ quá hạn.
Tỷ lệ giữ nhân viên
Tính đến năm 2015, tất cả nhân viên Pennsylvania đã có 0,07 phần trăm tiền lương gộp của họ bị giữ lại cho SUI. Không có cơ sở tiền lương chịu thuế hàng năm áp dụng cho người lao động. Người sử dụng lao động có trách nhiệm giữ lại SUI từ tiền lương của nhân viên của họ trong suốt năm tính thuế.
Xác định mức lương chịu thuế
Ở Pennsylvania, một số tiền lương không phải chịu thuế và không nên được đưa vào tính toán cơ sở tiền lương hàng năm. Ví dụ, nó sẽ không bao gồm một số lợi ích theo kế hoạch quán ăn, chẳng hạn như khuyết tật, tử vong, nhập viện, trợ cấp đình công và trợ cấp thất nghiệp bổ sung. Các lợi ích khác, chẳng hạn như 401 (k) và hỗ trợ chăm sóc phụ thuộc, không được loại trừ khỏi thuế thu nhập Pennsylvania. Để có danh sách toàn diện về tiền lương chịu thuế ở Pennsylvania, người sử dụng lao động có thể tham khảo Hướng dẫn về việc khấu trừ thuế của chủ lao động đối với Pennsylvania. Ấn phẩm được chia thành các phần giải thích những mặt hàng nào phải chịu thuế thu nhập của nhà nước.
