Chủ lao động ở California không bị cấm nhân viên làm việc theo ca 24 giờ. Tuy nhiên, nếu một nhân viên làm việc theo ca 24 giờ, có những lợi ích bắt buộc nhất định anh ta phải nhận, chẳng hạn như làm thêm giờ, thời gian nghỉ ngơi và thời gian bữa ăn.
Tăng ca
Nếu một nhân viên được yêu cầu làm việc theo ca 24 giờ, cô ấy phải nhận được tiền làm thêm giờ cho số giờ cô ấy làm việc vượt quá tám. Trong tám giờ đầu tiên làm việc, nhân viên được yêu cầu nhận mức lương hàng giờ của cô. Từ giờ thứ tám đến và kể cả giờ thứ 12, cô phải nhận được thời gian và một nửa tốc độ mỗi giờ của mình. Số giờ làm việc trong ca làm việc vượt quá 12 phải được bù với tốc độ gấp đôi so với giờ thông thường.
Bữa ăn
Nhân viên đang làm việc theo ca 24 giờ phải nhận được ít nhất hai khoảng thời gian bữa ăn không dưới 30 phút mỗi 12 giờ. Chủ nhân phải cho phép nhân viên được miễn tất cả các nhiệm vụ trong thời gian bữa ăn này. Người sử dụng lao động không phải trả tiền cho nhân viên trong thời gian bữa ăn, trừ khi nhân viên được yêu cầu ở lại trong khuôn viên.
Thời gian nghỉ ngơi
Chủ lao động ở California phải cho phép nhân viên nghỉ 10 phút trong mỗi bốn giờ làm việc theo ca. Theo luật lao động California, thời gian còn lại được coi là thời gian làm việc; do đó, người sử dụng lao động phải trả tiền cho nhân viên cho mỗi khoảng thời gian nghỉ ngơi.
