Nhân viên được miễn làm ngoài giờ không có quyền trả lương ngoài giờ theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng. Hầu hết các công ty phải tuân thủ các quy tắc FLSA nếu họ có hai nhân viên trở lên và tạo ra hơn 500.000 đô la doanh thu hàng năm hoặc nếu nhân viên của họ tham gia vào thương mại giữa các tiểu bang. Một số công nhân được miễn các quy tắc làm thêm giờ vì họ không chịu sự chi phối của FLSA, bao gồm nhiều công nhân nhà hát, tài xế xe tải, công nhân nông nghiệp và công nhân đường sắt. Cả người làm công ăn lương và làm việc theo giờ đều có thể được miễn theo FLSA.
Nhân viên được miễn lương
Nhóm nhân viên chính được miễn các quy tắc làm thêm giờ là những nhân viên hành chính, điều hành và hành chính được trả lương ít nhất $ 455 mỗi tuần. Nhân viên bán hàng bên ngoài thường được miễn, cũng như những người lao động không thủ công kiếm được ít nhất 100.000 đô la mỗi năm.
Ví dụ về nhân viên được miễn lương bao gồm quản lý kinh doanh, lập trình viên máy tính, kỹ sư, kiến trúc sư, giáo sĩ, kế toán và y tá đã đăng ký. Các ngành nghề miễn thường đòi hỏi giáo dục nâng cao hoặc trình độ sau đại học.
Miễn hàng giờ
Một số nhân viên hàng giờ được miễn các quy tắc làm thêm giờ vì tính chất chuyên nghiệp của công việc của họ. Để đủ điều kiện, họ phải kiếm được ít nhất 27,63 đô la mỗi giờ. Ví dụ, các chuyên gia máy tính hàng giờ như lập trình viên và kỹ sư phần mềm đủ điều kiện được miễn nếu họ kiếm được ít nhất mức tối thiểu hàng giờ. Mặt khác, các y tá đăng ký hàng giờ không được miễn.
Một số nhân viên thời vụ, chẳng hạn như những người làm việc trong các công viên giải trí, cũng được miễn các quy tắc làm thêm giờ.
