Nếu bạn đã từng nộp đơn xin việc và tự hỏi tại sao không ai gọi bạn cho một cuộc phỏng vấn, thì đó có thể là do bạn không làm đủ để khiến ứng dụng của bạn được chú ý. Tại thời điểm khi thư xin việc và sơ yếu lý lịch được gửi đi thông qua các công cụ tìm kiếm việc làm trực tuyến, việc tìm kiếm việc làm đã trở nên vô nghĩa và ngày càng cạnh tranh. Điều bắt buộc là bạn phải thực hiện các bước bổ sung để ứng dụng của bạn được các nhà tuyển dụng tiềm năng chú ý.
Tạo một sơ yếu lý lịch chất lượng chuyên nghiệp. Nếu bạn tốt nghiệp đại học, hãy đến văn phòng sắp xếp của trường. Một chuyên gia vị trí có thể phân tích sơ yếu lý lịch của bạn và đảm bảo rằng nó bao gồm các thông tin cần thiết. Bạn cũng có thể gửi sơ yếu lý lịch của mình đến một dịch vụ sơ yếu lý lịch chuyên nghiệp như những dịch vụ được tìm thấy trên các trang web tìm kiếm việc làm chính. Một số sẽ cung cấp cho bạn một phân tích miễn phí một lần, trong khi những người khác tính một khoản phí nhỏ để hồ sơ của bạn được xem xét một cách chuyên nghiệp.
Yêu cầu nói chuyện với một người quản lý tuyển dụng khi bạn đi xin việc. Đơn giản chỉ cần bỏ sơ yếu lý lịch của bạn và hy vọng điều tốt nhất cũng giống như chơi xổ số. Các tỷ lệ cược được xếp chồng lên nhau ngay từ đầu. Xuất hiện tại nơi bạn dự định nộp đơn, mặc trang phục công sở đầy đủ và sẵn sàng cho một cuộc phỏng vấn.Không kiêu ngạo hay đáng ghét, lịch sự yêu cầu được nói chuyện với ai đó phụ trách thực hiện các cuộc phỏng vấn. Đừng trả lời lần đầu tiên, hoặc thậm chí lần thứ hai bạn hỏi. Bạn không cần phải thực sự có cuộc phỏng vấn vào ngày hôm đó, nhưng bằng cách nhấn mạnh rằng bạn nói chuyện với ai đó phụ trách, bạn có thể khiến ứng dụng của mình được chú ý bằng cách giới thiệu bản thân với người quản lý tuyển dụng. Điều này sẽ tạo ra nhận thức rằng bạn là người chịu trách nhiệm và biết cách hoàn thành công việc.
Mạng theo cách của bạn thông qua quá trình ứng dụng. Liên hệ với bất kỳ kết nối được thiết lập nào bạn có trong cộng đồng doanh nghiệp và yêu cầu họ đưa ra đề xuất thay mặt bạn. Các khuyến nghị từ các thành viên được kính trọng trong ngành của bạn hoặc những người khác trong cộng đồng doanh nghiệp có thể đi một chặng đường dài hướng tới việc bạn và ứng dụng của bạn được chú ý.
Nghiên cứu các nhà tuyển dụng tiềm năng và điều chỉnh từng ứng dụng theo nhu cầu cụ thể của công ty hoặc tổ chức. Tìm cách đưa khẩu hiệu của nhà tuyển dụng mục tiêu của bạn vào đoạn giới thiệu của thư xin việc, Career Builder gợi ý. Hoặc bao gồm một danh sách hai cột cạnh nhau về trình độ của bạn và nhu cầu của nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn. Điều này sẽ đưa ra một dấu hiệu rõ ràng về cách bạn phù hợp với cơ hội việc làm hiện tại của công ty đó.
