Mục đích của một lá thư việc làm phụ thuộc vào việc bạn nhận được nó hay đưa nó. Một chủ doanh nghiệp gửi thư tuyển dụng cho ứng viên mà cô cảm thấy phù hợp nhất với công việc là đảm bảo rằng cô có một cam kết từ người mà cô cho là phù hợp nhất với công việc. Điều đó có nghĩa là cô ấy đã hoàn thành quá trình lựa chọn và bây giờ đã sẵn sàng để tiến lên phía trước với việc đưa nhân viên mới lên tàu. Nếu bạn là người tìm việc nhận được thư mời, điều đó có nghĩa là một khi bạn đồng ý với các điều khoản và điều kiện của công việc mới, bạn có thể cảm thấy thoải mái khi từ chức với nhà tuyển dụng hiện tại.
Thư tuyển dụng Versus Thư mời
Các điều khoản thư việc làm và thư mời thường có thể thay thế cho nhau; tuy nhiên, có thể có sự khác biệt rõ ràng giữa hai loại, tùy thuộc vào mục đích và nội dung của mỗi chữ cái. Một thư tuyển dụng có thể là một hợp đồng lao động, có nghĩa là nó mô tả các điều khoản và điều kiện của một vị trí không theo ý muốn.
Việc làm theo ý muốn áp dụng cho hầu hết các công việc, có nghĩa là người sử dụng lao động hoặc nhân viên có thể cắt đứt mối quan hệ có hoặc không có thông báo hoặc lý do. Nhiều người sử dụng lao động thậm chí nêu các điều kiện của việc làm theo ý muốn trong các ứng dụng của họ, và miễn là công ty không chấm dứt nhân viên vì lý do phân biệt đối xử, họ có quyền chấm dứt mối quan hệ giữa người lao động và nhân viên bất cứ lúc nào, hoặc tại sẽ.
Một lá thư việc làm có chức năng như một hợp đồng lao động có thể thể hiện một thời gian làm việc hữu hạn, nói là năm năm. Hoặc nó có thể là vô thời hạn cho đến khi các bên đồng ý mối quan hệ sẽ kết thúc. Ngoài ra, một hợp đồng có thể chứa thông tin về tiền thưởng trong suốt mối quan hệ chủ nhân - hoặc số tiền thôi việc phải trả khi mối quan hệ kết thúc. Nhiều hợp đồng lao động cấp điều hành cũng bao gồm các điều khoản "đạo đức" đòi hỏi người lao động phải tuân thủ một tiêu chuẩn cao hơn. Điều này sẽ áp dụng cho những việc như tránh tham gia vào các hoạt động có thể gây bối rối cho công ty hoặc đưa nhân viên hoặc công ty vào vị trí thỏa hiệp.
Mặt khác, thư đề nghị có thể là một tài liệu thông thường mà công ty gửi cho một nhân viên mới không có hợp đồng. Một thư mời thường xuyên chứa vị trí, bộ phận, ngày bắt đầu, mối quan hệ báo cáo và nhiệm vụ công việc, tiền lương và mô tả các lợi ích. Nhiều nhà tuyển dụng cung cấp một lời mời làm việc phụ thuộc vào ứng viên vượt qua kiểm tra lý lịch, và điều đó sẽ được nêu trong thư mời. Một lời đề nghị bằng văn bản về việc làm có thể bao gồm ngôn ngữ về bản chất của việc làm, và tuyên bố rõ ràng rằng mối quan hệ việc làm có thể kết thúc bất cứ lúc nào, mà không cần lý do hoặc thông báo, bởi chủ nhân hoặc nhân viên. Nếu ứng viên đồng ý với các điều khoản và điều kiện tuyển dụng, lời đề nghị tuyển dụng có thể trấn an ứng viên rằng cô ấy có một công việc mới. Sẽ là khôn ngoan khi đợi cho đến khi bạn nhận được một lời đề nghị bằng văn bản và rằng bạn chấp nhận lời đề nghị bằng văn bản trước khi bạn rời bỏ công việc hiện tại.
Thư tuyển dụng làm thư xác nhận lương
Thư đề nghị bằng văn bản hoặc hợp đồng lao động cũng hữu ích nếu bạn cần thư xác minh lương hoặc tài liệu xác minh bạn đang làm việc. Ví dụ: nếu bạn chuyển đến một thành phố mới và yêu cầu bằng chứng về việc làm và tiền lương, thư đề nghị của bạn có thể được sử dụng để chứng minh cho chủ nhà tiềm năng rằng bạn, thực sự, có một công việc và thu nhập đủ để tham gia hợp đồng thuê hoặc mua một ngôi nhà.
Hậu quả tiềm năng
Đôi khi một lời mời làm việc không đi theo kế hoạch. Với một lá thư việc làm cho một công việc theo ý muốn, bạn có thể có ít khả năng truy đòi nếu một nhà tuyển dụng từ bỏ lời mời làm việc. Ví dụ, có thể bạn đã không vượt qua kiểm tra lý lịch. Nếu đó là trường hợp, hãy nói chuyện với giám đốc hoặc giám đốc nhân sự của công ty và hỏi xem có cách nào bạn có thể cứu công việc mới của mình bằng cách cung cấp thông tin bác bỏ những điều tra lý lịch tiết lộ. Nhưng nếu cuối cùng công ty quyết định rằng họ không muốn bạn gia nhập công ty, thì hành động tốt nhất có thể là tìm kiếm một công việc khác.
Nếu bạn có hợp đồng lao động, hãy kiểm tra với luật sư của bạn về một quá trình hành động. Nếu bạn phát hiện ra rằng hợp đồng lao động đã bị rút lại, luật sư của bạn có thể đạt được thỏa thuận với nhà tuyển dụng để được bồi thường nếu công ty từ bỏ lời đề nghị mà không cần biện minh.
