Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu một nhân viên nghỉ phép FMLA. Nhiều khi đó là lợi ích tốt nhất của người sử dụng lao động và nhân viên để làm như vậy. Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế được thành lập bởi chính quyền của bà Clinton vào năm 1993. Nó bảo vệ công việc của những nhân viên đang trải qua một điều kiện hoặc tình huống đủ điều kiện theo quy định của đạo luật. Tuy nhiên, nghỉ phép không phải là không có những hạn chế có thể được thực thi bởi các nhà tuyển dụng. Trước tiên, nhân viên phải đủ điều kiện nhận FMLA và cũng phải lấy nó nếu nhà tuyển dụng thấy cần thiết.
Về FMLA
Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế cung cấp 12 tuần nghỉ phép không lương cho nhân viên với các điều kiện đủ điều kiện đã làm việc tối thiểu 1.250 giờ trong năm qua. Nhân viên đang mắc bệnh hiểm nghèo hoặc chăm sóc một thành viên thân thiết trong tình trạng sức khỏe nghiêm trọng có thể đủ điều kiện nhận FMLA. Sinh con hoặc nhận con nuôi cũng là một điều kiện đủ điều kiện. Gần đây, các thành viên nghĩa vụ quân sự đã được nghỉ tới 26 tuần cho các điều kiện đủ điều kiện có thể bao gồm được gọi làm nhiệm vụ tích cực, chuẩn bị cho nhiệm vụ tích cực và thương tích dẫn đến hình thức hoạt động. Các quy định của quân đội cũng mở rộng cho các thành viên gia đình chăm sóc các thành viên quân đội với những điều kiện này.
Quyền sử dụng lao động
Người sử dụng lao động có quyền buộc một nhân viên bắt đầu sử dụng nghỉ phép FMLA nếu người ta tin rằng nhân viên đó có một điều kiện đủ điều kiện. Trong trường hợp Knox v. Thành phố Monroe, tòa án đã ủng hộ một chủ nhân đã yêu cầu một nhân viên nghỉ phép FMLA. Khi nhân viên từ chối nghỉ việc, người chủ sau đó đã sa thải cô vì vắng mặt quá mức, và tòa án đã ủng hộ hành động của chủ nhân. Người sử dụng lao động cũng không bắt buộc phải thông báo cho nhân viên rằng công việc của họ có thể gặp nguy hiểm nếu họ không nghỉ phép FMLA. Người sử dụng lao động được yêu cầu chỉ thông báo cho nhân viên về sự cần thiết phải nghỉ phép trong một điều kiện nhất định.
Quyền của nhân viên
Nhân viên có quyền được thông báo rằng một tình trạng y tế hoặc tình huống đủ điều kiện cho họ nghỉ phép nếu họ đáp ứng các yêu cầu việc làm của FMLA. Người sử dụng lao động có thể yêu cầu họ sử dụng nghỉ có lương đồng thời với nghỉ phép FMLA. Nhân viên phải cung cấp chứng nhận của bác sĩ về một điều kiện đủ điều kiện nhưng cũng phải được thông báo bởi người sử dụng lao động về thời hạn cần thiết cho giấy tờ. Thời hạn này thường là 15 ngày. Nhà tuyển dụng có năm ngày để trả lời yêu cầu của nhân viên về FMLA. Nếu chủ lao động không trả lời, một nhân viên có thể được nghỉ thêm vì đồng hồ FMLA chính thức chưa bắt đầu.
Cân nhắc của FMLA
Mặc dù các tòa án đã ủng hộ chủ lao động trong một số trường hợp buộc phải nghỉ phép FMLA, FMLA là một con dốc trơn trượt về mặt pháp lý. Nhà tuyển dụng có mối quan tâm về nhân viên và lá FMLA nên giữ tài liệu cẩn thận, chi tiết về tất cả các thông tin liên quan đến việc nghỉ phép. Đó cũng là lợi ích tốt nhất của người sử dụng lao động để tìm kiếm lời khuyên của một luật sư chuyên về luật lao động. Hướng dẫn tuân thủ FMLA có sẵn tại trang web của Bộ Lao động (xem Tài nguyên).
