Một số nhà tuyển dụng thực hiện kiểm tra tín dụng đối với nhân viên tương lai và hiện tại và sử dụng kết quả trong các quyết định tuyển dụng của họ. Bởi vì những người làm việc trong ngân hàng có quyền truy cập vào số tiền lớn, ngân hàng có thể yêu cầu nhân viên phải có và duy trì điểm tín dụng cao.
Kiểm tra tín dụng lao động
Người sử dụng lao động cá nhân, bao gồm cả ngân hàng, có thể sử dụng séc tín dụng như một phần của quy trình tuyển dụng hoặc xúc tiến nội bộ của họ. Người sử dụng lao động kiểm tra tín dụng vì nhiều lý do, bao gồm niềm tin rằng một nhân viên có trách nhiệm quản lý tài chính của mình sẽ là một nhân viên tốt hơn và mối lo ngại rằng một nhân viên bị căng thẳng về tài chính có thể bị phân tâm trong công việc và có thể bị đánh cắp. Vì nhân viên ngân hàng thường có quyền truy cập vào cả tiền mặt và dữ liệu cá nhân nhạy cảm thuộc về khách hàng của ngân hàng, nên các ngân hàng thường ưu tiên cao cho kết quả kiểm tra tín dụng của nhân viên.
Hạn chế báo cáo tín dụng
Đạo luật báo cáo tín dụng công bằng (FCRA) giới hạn thời gian các văn phòng tín dụng có thể liệt kê thông tin tiêu cực trên báo cáo tín dụng. Hầu hết các thông tin tiêu cực có thể được báo cáo chỉ trong bảy năm, mặc dù việc phá sản có thể vẫn còn trên một báo cáo trong tối đa 10 năm. Tuy nhiên, luật này chỉ áp dụng cho các báo cáo tín dụng được yêu cầu cho nhân viên kiếm dưới 75.000 đô la mỗi năm. Nếu ai đó nộp đơn xin một công việc kiếm được hơn 75.000 đô la, phòng tín dụng có thể bao gồm bất kỳ và tất cả thông tin mà họ có trong hồ sơ của mình mà không liên quan đến thời gian.
Giải thích thông tin tiêu cực
Nếu bạn có thông tin tiêu cực trong báo cáo tín dụng của mình và quyết định xin việc tại ngân hàng, hãy chuẩn bị để giải thích tình huống của bạn. Hãy giải thích với người quản lý tuyển dụng rằng báo cáo tín dụng của bạn có các mục tiêu cực trước khi anh ta kiểm tra tín dụng và cho anh ta biết bạn là gì đã làm để khắc phục tình hình. Nếu vấn đề tín dụng của bạn là do các trường hợp nằm ngoài tầm kiểm soát của bạn, chẳng hạn như vấn đề y tế hoặc mất việc, hãy cung cấp tài liệu về tình huống này.
Quyền lợi của bạn
Nếu một ngân hàng, hoặc bất kỳ nhà tuyển dụng nào khác, từ chối bạn làm việc hoặc thăng chức vì báo cáo tín dụng của bạn, thì nó phải được trả lời trước về lý do của nó. Nó cũng phải cung cấp cho bạn một bản sao của báo cáo tín dụng của bạn, cùng với tên của phòng tín dụng đã biên soạn báo cáo. Bạn có quyền thách thức bất kỳ thông tin tiêu cực nào trong báo cáo tín dụng của bạn mà bạn cho là không đúng sự thật.
