Hạ cánh một công việc là một công việc khó khăn. Bạn phải tạo một sơ yếu lý lịch sẽ lôi kéo một người quản lý tuyển dụng để đưa bạn vào một cuộc phỏng vấn. Trong cuộc phỏng vấn, bạn phải cho người quản lý tuyển dụng biết tại sao bạn là tài sản không thể thiếu đối với bộ phận của anh ta. Sau đó, bạn có thể cần phải vượt qua một bài kiểm tra tâm lý để được cung cấp công việc. Các bài kiểm tra tâm lý ngày càng là một phần của quá trình tuyển dụng.
Tại sao các công ty sử dụng các bài kiểm tra tâm lý
Các doanh nghiệp muốn đảm bảo họ thuê đúng người. Người xin việc có thể nộp một bản lý lịch hiệu quả và thực hiện tốt trong một cuộc phỏng vấn, nhưng họ thường chỉ nêu bật các thuộc tính tích cực. Vậy làm thế nào để một doanh nghiệp có thể chắc chắn rằng nó chọn một ứng viên phù hợp hoàn hảo cho vị trí này và thực sự có thể thực hiện công việc? Câu trả lời là các bài kiểm tra tâm lý. Các xét nghiệm này đã được các chuyên gia xác nhận là một chỉ số rất tốt về phong cách làm việc của ứng viên.Kiểm tra nhân viên tiềm năng có thể tăng cơ hội mà một công ty chọn đúng người cho công việc, giảm doanh thu và giảm chi phí đào tạo.
Những gì các bài kiểm tra đo lường
Ba loại kiểm tra tâm lý có thể được quản lý bởi một công ty: tính cách, năng khiếu và kỹ năng. Các bài kiểm tra trắc nghiệm này đánh giá khả năng của ứng viên có khả năng xử lý một số tình huống. Ứng viên có thể được cung cấp một hoặc kết hợp các xét nghiệm này. Thông thường, chúng là các xét nghiệm không biết là một phần của quá trình sàng lọc. Điều này làm tăng cơ hội rằng một công ty sẽ có được một bức tranh chân thực hơn về các ứng viên. Các công ty xác định điểm kiểm tra mà họ sẽ chấp nhận.
Bài kiểm tra tính cách nhân viên
Trắc nghiệm tính cách là phổ biến nhất trong các bài kiểm tra tâm lý. Chúng được thiết kế để đo lường năm đặc điểm: cởi mở, ổn định cảm xúc, hướng ngoại, có lương tâm và sự đồng tình. Các câu hỏi cũng có thể kiểm tra xu hướng xâm lược hoặc thù địch của bạn, được xem là yếu tố tiêu cực tại nơi làm việc. Những bài kiểm tra này thường được đưa ra cho các vị trí đòi hỏi mức độ tương tác cao với người khác.
Bài kiểm tra năng khiếu thông minh
Kiểm tra năng khiếu thông minh được coi là dự đoán tuyệt vời của thành công công việc. Các nghiên cứu cho thấy họ là những chỉ số tốt hơn so với phỏng vấn một ứng cử viên hoặc xem xét kinh nghiệm hoặc giáo dục của ứng viên. Những bài kiểm tra trắc nghiệm ngắn này đo lường một ứng viên có kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng tư duy phê phán và khả năng suy luận. Nhiều công ty quản lý Pin đánh giá nhanh (MRAB) của Đại học Harvard. Bài kiểm tra kéo dài 30 phút này đo lường khả năng nhận thức của ứng viên về sự chú ý, trí nhớ, lý luận và xử lý thông tin.
Kiểm tra kỹ năng
Một số công việc đòi hỏi một bộ kỹ năng cụ thể để nhân viên thành công. Các công ty muốn đảm bảo nhân viên tiềm năng có thể thực hiện các kỹ năng công việc nhất định. Một loạt các bài kiểm tra kỹ năng có sẵn cho các vị trí khác nhau, bao gồm các bài kiểm tra để đo lường một ứng cử viên Kỹ năng toán và lời nói, kỹ năng đánh máy, kỹ năng máy tính và kỹ năng nhập dữ liệu. Những bài kiểm tra này đo lường một ứng cử viên thông minh cơ bản và khả năng suy nghĩ logic.
