Tái cấu trúc doanh nghiệp là một quá trình trong đó một công ty thay đổi cấu trúc tổ chức và quy trình của doanh nghiệp. Điều này có thể xảy ra thông qua việc chia nhỏ một công ty thành các thực thể nhỏ hơn, thông qua mua ngoài và sáp nhập. Khi một công ty sử dụng một trong những phương pháp này, nó có thể củng cố công ty hoặc nó có thể tạo ra nhiều vấn đề hơn giá trị của nó.
Tăng giá trị của các bộ phận
Một trong những lý do chính mà các doanh nghiệp sử dụng tái cấu trúc doanh nghiệp là để phân chia doanh nghiệp để bán. Nếu một công ty đang cố gắng bán như một tập đoàn, nó có thể sẽ nhận được các đề nghị thấp hơn từ các nhà đầu tư. Khi công ty được chia thành các phần riêng biệt, nó thường có thể nhận được ưu đãi tốt hơn cho những phần riêng lẻ đó. Điều này có thể làm tăng giá trị của toàn bộ công ty và giúp có được giá bán cao hơn cho doanh nghiệp.
Giảm chi phí
Một lợi ích khác của việc tái cấu trúc một công ty là giảm chi phí kinh doanh. Ví dụ, một công ty có thể hợp nhất với một công ty khác rất giống nhau và sử dụng quy mô kinh tế để hoạt động hiệu quả hơn. Nó có thể cắt giảm nhân viên và thiết bị để hợp lý hóa hoạt động kinh doanh. Bằng cách này, công ty có thể mở rộng phạm vi mà không cần thêm quá nhiều vào chi phí hoạt động của doanh nghiệp. Nếu xử lý chính xác, công ty có thể thêm giá trị đáng kể cho các cổ đông của mình.
Chi phí tái cấu trúc
Mặc dù bạn có thể giảm chi phí dài hạn bằng cách tái cấu trúc doanh nghiệp, quá trình tái cấu trúc có thể tốn kém. Khi một công ty tự tái cấu trúc, nó phải trả phí pháp lý và các chi phí khác liên quan đến việc tái cấu trúc. Nếu một công ty sáp nhập với một công ty khác, nó cũng sẽ phải kiếm tiền để mua công ty kia. Nếu việc tái cấu trúc không thành công, nó có thể khiến công ty phải trả giá đắt và cuối cùng dẫn đến sự sụp đổ của nó.
Làm tổn thương quan hệ nhân viên
Khi một công ty trải qua tái cấu trúc công ty, nó có thể làm tổn thương đáng kể mối quan hệ của nó với nhân viên. Nhân viên sợ thay đổi và khi họ sợ bị thu hẹp, nó có thể ảnh hưởng đến tinh thần. Trong nhiều động thái này, các công ty phải giải phóng một số lực lượng lao động. Điều này có thể ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên và nó có thể gây tổn hại cho công ty về lâu dài. Khi nhân viên không biết liệu họ có phải là một trong số ít người không may mắn được thả ra hay không, điều đó có thể tạo ra căng thẳng.
