Lịch trình 9/80 là lịch làm việc trong đó nhân viên làm việc chín giờ mỗi ngày từ thứ Hai đến thứ Năm, sau đó là tám giờ vào thứ Sáu. Tuần tiếp theo họ làm việc chín giờ mỗi ngày từ thứ Hai đến thứ Năm, và không làm việc vào thứ Sáu. Điều này có nghĩa là họ làm việc lâu hơn trong tuần, nhưng có mỗi thứ Sáu khác, cho họ một ngày cuối tuần ba ngày. Nhà tuyển dụng thường xúi giục lịch trình loại này để thúc đẩy tinh thần nhân viên.
Thông báo cho tất cả nhân viên của tùy chọn lập lịch mới.
Thông báo rằng lịch trình là tùy chọn. Rốt cuộc, vì một sự thay đổi lịch trình ảnh hưởng đến tinh thần của nhân viên, nên tùy thuộc vào nhân viên tham gia. Không dễ để tăng cường tinh thần bằng cách buộc nhân viên thực hiện thay đổi lối sống.
Chỉ cho phép một số lượng nhân viên hạn chế đăng ký lịch trình mới ngay từ đầu. Điều này cung cấp hai lợi ích; công ty có thể đánh giá sự quan tâm của nhân viên trong hệ thống 9/80 và nó cảnh báo cho người sử dụng lao động về bất kỳ hậu quả không lường trước khi hệ thống này lan rộng.
Đảm bảo rằng đúng người có sẵn vào đúng thời điểm. Một số nhân viên có thể không đủ điều kiện để tham gia vào một tuần làm việc 9/80 nếu họ cần có mặt mỗi ngày trong tuần.
