Nhân viên chăm chỉ có thể khó tìm.Đối với một doanh nghiệp làm sạch, bạn cần những nhân viên có năng lực, có khả năng làm theo chỉ dẫn chặt chẽ. Nếu bạn có kế hoạch gửi nhân viên đến các tài sản sạch mà không có sự giám sát, bạn nên kiểm tra lý lịch của họ để đảm bảo họ đáng tin cậy. Quảng cáo để được giúp đỡ ở đúng nơi làm tăng cơ hội tìm được nhân viên phù hợp cho công việc làm sạch của bạn. Nếu bạn không yêu cầu nhân viên của bạn có bằng đại học, bạn sẽ có quyền truy cập vào nhiều lực lượng lao động có sẵn hơn.
Quảng cáo trên tờ báo địa phương và trong bất kỳ bài viết nào của sinh viên gần doanh nghiệp của bạn. Nhận ít nhất một quảng cáo một phần tư trang và giải thích những lợi ích nào sẽ mang lại khi làm việc cho công ty vệ sinh của bạn. Trang trí quảng cáo với một hình ảnh có liên quan bắt mắt.
Quảng cáo trên Internet. Các trang web như monster.com và snagajob.com thu hút các ứng cử viên. Bạn thậm chí có thể tạo tài khoản với tư cách là chủ nhân và tìm kiếm sơ yếu lý lịch mà người tìm việc đã tải lên. Tìm kiếm các ứng viên có kinh nghiệm trong việc làm nhà, làm sạch và bảo trì nhà bếp. Những người có kinh nghiệm trước đây tại khách sạn hoặc nhà hàng cũng có thể đủ điều kiện để làm việc trong doanh nghiệp làm sạch của bạn.
Liên lạc với văn phòng thất nghiệp địa phương của bạn. Bạn cũng có thể đưa lên quảng cáo trên bảng tin cộng đồng. Tìm kiếm các bảng này tại các cửa hàng tiết kiệm địa phương, trường đại học và nhà thờ.
Tạo một bài kiểm tra trước khi tuyển dụng cho các ứng cử viên để làm khi họ nộp hồ sơ của họ. Hỏi về mục tiêu nghề nghiệp của họ, kinh nghiệm với việc làm sạch và các ưu tiên. Đưa ra các câu hỏi trả lời ngắn sẽ cho bạn thấy nhiều hơn về các nhân viên tiềm năng hơn là các câu hỏi điền vào chỗ trống tiêu chuẩn.
Gặp gỡ các ứng viên. Nếu bạn thấy ai đó có tiềm năng, hãy thuê anh ta trên cơ sở dùng thử. Xem cách anh ấy thực hiện và liệu bạn có muốn giữ anh ấy như một nhân viên bình thường.
Lời khuyên
-
Ngay cả các ứng viên có kinh nghiệm trong việc làm sạch sẽ cần đào tạo. Công ty của bạn sẽ có các thực hành làm sạch được tiêu chuẩn hóa mà các ứng cử viên mới của bạn sẽ không biết. Dạy họ cách làm việc theo thông lệ của bạn và chắc chắn rằng họ có thể (và sẽ) làm mọi việc theo cách của bạn trước khi thuê họ làm nhân viên bình thường.
