Hợp đồng thuê nhà ở nhân viên là hợp đồng cho thuê giữa chủ lao động và nhân viên. Chủ lao động có thể cung cấp nhà ở cho một công nhân nếu cá nhân đó làm việc trong thời gian ở Hoa Kỳ theo hợp đồng, nhưng có nguồn gốc từ một quốc gia khác, ví dụ. Chủ lao động cũng có thể cung cấp nhà ở tạm thời cho một nhân viên chuyển nhượng, người cần thời gian để tìm kiếm một ngôi nhà mới. Nếu chủ lao động quyết định thuê một tài sản cho một nhân viên, phải có một thỏa thuận cho thuê được thiết lập giữa hai bên.
Ngày cho thuê và bên cho thuê
Phần đầu tiên của hợp đồng thuê nhà ở nên phác thảo các bên liên quan. Đây là chủ nhà-chủ, người sở hữu tài sản, và nhân viên là người thuê nhà. Phần đầu tiên cũng sẽ phác thảo ngày của thỏa thuận. Nếu nhân viên có hợp đồng sáu tháng với công ty, hợp đồng có thể kết thúc sau sáu tháng. Nếu nhân viên đã chuyển đến doanh nghiệp và cần thời gian để tìm một nơi ở cố định, hợp đồng có thể linh hoạt và kéo dài cho đến khi nhân viên tìm được nhà.
Các điều khoản và điều kiện
Các điều khoản và điều kiện phác thảo các quy tắc cơ bản của thỏa thuận. Ví dụ, tài sản của nhà tuyển dụng có thể có một thiết kế cụ thể vì nó liên quan trực tiếp đến doanh nghiệp. Các điều khoản thỏa thuận có thể thông báo cho nhân viên rằng nó không cho phép trang trí lại hoặc sơn, và anh ta nên coi không gian như một khách sạn hoặc tiền đề mượn, chẳng hạn. Các điều khoản và điều kiện sẽ khác nhau tùy thuộc vào không gian trong câu hỏi và quy tắc cụ thể của chủ lao động.
Số tiền thuê
Phí thuê có thể thay đổi lớn theo thỏa thuận giữa chủ lao động và nhân viên. Nếu nhân viên có thỏa thuận hợp đồng tạm thời ở Hoa Kỳ, người sử dụng lao động có thể yêu cầu một số tiền thuê nhỏ cho không gian. Nếu chủ lao động cung cấp không gian như một bàn tay giúp đỡ trong khi nhân viên tìm kiếm một nơi ở cố định, nhân viên có thể không cần phải trả bất kỳ tiền thuê nào. Điều khoản thỏa thuận và bất kỳ số tiền cho thuê sẽ xuất hiện trong hợp đồng thuê.
Thuế bảo hiểm và tài sản
Nếu nhân viên phải trả tiền thuê nhà ở cho chủ nhân, anh ta cũng có thể có trách nhiệm trả thuế bảo hiểm và thuế tài sản. Mặc dù nó có thể không áp dụng trực tiếp cho nhân viên chỉ sống ở đó một thời gian ngắn, nhưng hợp đồng cho thuê nên phác thảo tất cả các chi tiết.
Tiện ích
Thỏa thuận cho thuê cũng phải giải quyết các tiện ích, chẳng hạn như nước, nhiệt, điện, cáp và Internet. Nó nên phác thảo xem nhà tuyển dụng có cung cấp những thứ này không, hoặc nếu nhân viên phải kích hoạt và trả tiền cho các tiện ích.
