Việc làm không phải lúc nào cũng đảm bảo rằng bạn sẽ tiếp tục nhận được thu nhập. Bạn có thể mất thu nhập do bệnh tật, nghỉ hưu hoặc trường hợp khẩn cấp không lường trước. Bảo hiểm tiếp tục trả lương là một loại bảo hiểm đảm bảo bạn sẽ nhận được tất cả hoặc một phần lớn tiền lương của bạn sau khi trải qua một trong những sự kiện này. Nhà tuyển dụng đôi khi cung cấp bảo hiểm tiếp tục tiền lương như là một phần của gói lợi ích, hoặc bạn có thể mua loại bảo hiểm này từ nhiều công ty bảo hiểm.
Nộp một yêu cầu bồi thường
Các chi tiết cụ thể của chính sách bảo hiểm tiếp tục trả lương sẽ khác nhau tùy thuộc vào các điều khoản trong chính sách bảo hiểm cá nhân của bạn. Theo cuốn sách Tương lai của người khuyết tật ở Mỹ, thì mức chi trả trung bình cho các chính sách tiếp tục trả lương là khoảng 75% mức lương hàng năm của bạn, được trả hàng tháng. Một số chính sách cung cấp một lợi ích 100 phần trăm. Tuy nhiên, các chính sách này thường có phí bảo hiểm cao hơn nhiều và các điều kiện cụ thể mà bạn phải đáp ứng để đủ điều kiện nhận bất kỳ lợi ích chính sách nào. Ngoài ra, khoảng thời gian chính sách của bạn sẽ chi trả cho bạn sau khi bạn gửi khiếu nại có thể thay đổi đáng kể từ chính sách này sang chính sách khác. Tùy thuộc vào tình trạng khuyết tật hoặc cấp cứu của bạn và các điều khoản cụ thể trong chính sách của bạn, bạn có thể không tiếp tục nhận được khoản thanh toán theo chính sách để phục hồi hoàn toàn hoặc vắng mặt trong công việc của bạn.
Nghỉ hưu
Khi bạn chấp nhận chính sách tiếp tục trả lương thông qua chủ lao động, chủ lao động của bạn có thể yêu cầu bạn ký một thỏa thuận để đổi lấy việc nhận chính sách. Loại kế hoạch tiếp tục này đảm bảo nhân viên sẽ nhận được bảo hiểm đầy đủ trong suốt thời gian thỏa thuận. Ví dụ, nhiều người sử dụng lao động sử dụng loại thỏa thuận này để giữ chân nhân viên sau khi nghỉ hưu bằng cách thiết lập một thỏa thuận rằng nhân viên sẽ không cạnh tranh với chủ lao động cho đến khi thỏa thuận kết thúc.
Nhà tuyển dụng sử dụng lương liên tục như thế nào
Để giảm thiểu thời gian và tiền bạc, người sử dụng lao động sẽ phải trả trong trường hợp khiếu nại, người sử dụng lao động đưa các điều khoản loại trừ vào thỏa thuận bảo hiểm bao gồm các trường hợp khác nhau. Ví dụ, nhà tuyển dụng có thể không muốn tiếp tục trả phí bảo hiểm cho một chính sách nếu một nhân viên không còn sản xuất hiệu quả cho công ty. Một số kế hoạch sẽ cung cấp cho nhân viên tùy chọn rút tiền mặt trong những ngày bị bệnh trước hoặc sau khi nhận được khoản thanh toán theo chính sách. Mặt khác, các kế hoạch khác có thể yêu cầu nhân viên rút tiền trong những ngày bị bệnh trước khi nhận thanh toán theo chính sách.
Hiểu chính sách của bạn
Chính sách bảo hiểm tiếp tục trả lương thường bao gồm các thuật ngữ rất khó hiểu. Bất kể bạn mua chính sách của riêng bạn hay nhận chính sách từ chủ lao động, bạn nên tìm hiểu chi tiết cụ thể về bảo hiểm của bạn và mọi loại trừ. Cụ thể, bạn nên hiểu thời hạn bảo hiểm khuyết tật theo chính sách và loại khuyết tật được bảo hiểm theo chính sách.
