Làm thế nào để chơi trò chơi đánh giá cao nhân viên. Một trong những cách tốt nhất để giữ chân nhân viên của bạn là cải thiện tinh thần và khiến mọi người muốn đến làm việc.Nhân viên của bạn sẽ làm việc chăm chỉ hơn và tốt hơn nếu họ cảm thấy được đánh giá cao và nếu tinh thần của họ cao. Và một cách tuyệt vời để cho nhân viên của bạn biết bạn đánh giá cao họ như thế nào thông qua các trò chơi đánh giá cao nhân viên.
Quyết định khi bạn muốn có các trò chơi. Một số doanh nghiệp sẽ làm các trò chơi đơn giản như máy phá băng trước các cuộc họp dài. Các nhà tuyển dụng khác sẽ làm chúng đơn giản như những tên lửa đẩy đạo đức vào các buổi chiều thứ Sáu.
Hãy thử các trò chơi đố. Nếu bạn không muốn tạo ra các trò chơi của riêng mình, hãy mua một trò chơi đố như "Cảnh đó" hoặc sử dụng các trang web như "FunTrivia". Bạn thậm chí có thể có những người trong một bộ phận tạo nên các câu hỏi và thách thức bộ phận khác.
Thiết lập các trò chơi thể thao với thiết bị văn phòng. Một số trò chơi vui nhộn bao gồm thổi những quả bóng giấy qua bàn với không khí đóng hộp hoặc máy bay giấy bay vào mục tiêu hoặc thùng rác.
Chơi trò chơi đối tượng. Chia văn phòng của bạn thành các nhóm hoặc dọc theo các phòng ban. Đi đến giữa phòng và bắt đầu yêu cầu những đồ vật mà mọi người có trên đó, như son môi, đĩa CD, tiền xu hoặc thắt lưng. Bất cứ nhóm nào có được vật phẩm cho bạn nhanh nhất đều được điểm.
Có một cuộc săn lùng xác thối. Chia văn phòng của bạn thành các nhóm hoặc dọc theo các phòng ban. Cung cấp cho họ một danh sách các đối tượng họ phải tìm hoặc chụp ảnh. Nhóm nào quay lại trước sẽ thắng.
Trao giải thưởng cho những người chiến thắng trong các trò chơi. Giải thưởng có thể là giấy chứng nhận quà tặng năm đô la đơn giản cho những nơi cà phê, hoặc giấy chứng nhận nhỏ mà người tham gia có thể treo trong tủ. Nếu bạn muốn có một giải thưởng lớn hơn, hãy xem xét việc cung cấp một giờ nghỉ làm có lương.
Lời khuyên
-
Giữ cho trò chơi của bạn được xếp hạng PG. Nếu chơi trò chơi đối tượng, đừng yêu cầu áo lót, bao cao su hoặc đồ lót.
