Các cơ quan tạm thời là các cơ quan hợp đồng với các nhà tuyển dụng để giới thiệu họ với các nhân viên sẵn sàng làm việc tạm thời - "temps". Cơ quan tạm thời có thể được trả một khoản phí đã đặt cho các lượt giới thiệu của họ hoặc có thể nhận được một tỷ lệ phần trăm đã đặt cho mỗi công nhân. Các cơ quan tạm thời tương đối đơn giản để thiết lập, yêu cầu ít cơ sở hạ tầng hoặc chi phí hoạt động, chỉ cần các công cụ để liên lạc với các doanh nghiệp và nhà tuyển dụng và soạn thảo hợp đồng, chẳng hạn như điện thoại, máy tính và máy in. Điều này làm cho một cơ quan tạm thời trở thành một doanh nghiệp có thể chạy ra khỏi nhà của bạn thành công.
Các mặt hàng bạn sẽ cần
-
Luật sư (không bắt buộc)
-
Giấy phép và giấy phép
-
Điện thoại
-
Máy vi tính
-
Máy in
Tạo một kế hoạch kinh doanh. Hầu hết các doanh nghiệp nhỏ bắt đầu với một kế hoạch kinh doanh, trong đó phác thảo tổ chức của công ty và lộ trình của nó đến lợi nhuận. Những người sáng lập của một cơ quan tạm thời nên xác định một thị trường ngách sẽ đảm bảo cho họ kinh doanh. Ví dụ, thay vì tìm kiếm việc làm cho tất cả các loại công nhân tạm thời, một cơ quan có thể muốn chuyên về một loại cụ thể, chẳng hạn như lao động thủ công, trợ lý hoặc trợ lý hành chính.
Quyết định về một cấu trúc kinh doanh. Theo Cơ quan quản lý doanh nghiệp nhỏ Hoa Kỳ, tất cả các doanh nghiệp nhỏ phải giải quyết một cấu trúc cho doanh nghiệp của họ, chẳng hạn như đối tác trách nhiệm hữu hạn (LLP) hoặc công ty trách nhiệm hữu hạn (LLC). Mỗi loại hình kinh doanh này đều có những ưu điểm và nhược điểm riêng, chủ yếu liên quan đến thuế. Hãy xem xét tư vấn với luật sư kinh doanh để được tư vấn về việc phù hợp nhất với nhu cầu của bạn.
Có được giấy phép và giấy phép. Mỗi tiểu bang có bộ giấy phép và giấy phép riêng mà các doanh nghiệp mới phải điền và nộp cho các cơ quan nhà nước thích hợp. Tham khảo ý kiến của ngoại trưởng của bạn để biết thêm thông tin. Nói chung, chúng sẽ bao gồm các biểu mẫu để nhận mã số thuế của tiểu bang và liên bang để đăng ký tên doanh nghiệp của bạn - tên bạn chọn cho công ty của mình - và tuân thủ các quy định của địa phương liên quan đến việc làm và điều hành doanh nghiệp.
Lấy thiết bị. Hầu hết các cơ quan tạm thời yêu cầu sử dụng thiết bị để liên hệ với cả công nhân và công ty tạm thời, cũng như để soạn thảo hợp đồng. Tối thiểu, điều này sẽ bao gồm một điện thoại làm việc, một máy tính có kết nối Internet và máy in.
Chuẩn bị hợp đồng. Tất cả các cơ quan tạm thời phải soạn thảo các hợp đồng quy định các nhiệm vụ và lệ phí tương ứng được giao cho chính họ và khách hàng của họ. Một lần nữa, thông thường nên tham khảo ý kiến với luật sư có kinh nghiệm về các đề xuất về những thông tin cần được đưa vào các hợp đồng này.
Khách hàng an toàn. Khi doanh nghiệp đã được thành lập hợp pháp, các cơ quan tạm thời phải đảm bảo một danh sách ổn định của nhân viên và doanh nghiệp. Thường xuyên hơn không, có nhiều nhân viên tạm thời có sẵn hơn công việc mở. Xem xét quảng cáo dịch vụ của bạn cho nhân viên địa phương trong quảng cáo được phân loại tại địa phương và liên hệ trực tiếp với các doanh nghiệp lớn thuê trong lĩnh vực việc làm thích hợp của bạn.
