Thoạt đầu, một cuộc phỏng vấn có vẻ như là một sự bất tiện cho cả hai bên liên quan.Người quản lý tuyển dụng phải dành thời gian ra khỏi lịch trình bận rộn của mình cho một cuộc họp chuyên sâu khác và ứng viên đôi khi lo lắng về ý tưởng ngồi qua một phiên dài để trả lời các câu hỏi. Nhưng một cuộc phỏng vấn thực sự mang lại một số lợi ích cho cả người quản lý tuyển dụng và ứng viên.
Về cuộc phỏng vấn việc làm
Một cuộc phỏng vấn là một công cụ đánh giá hiệu quả mà các nhà quản lý tuyển dụng sử dụng để quyết định ai là người phù hợp nhất để đảm nhận vị trí mở. Nhìn vào một bản lý lịch thường không đủ để đưa ra quyết định có học thức. Cuộc phỏng vấn thường được thực hiện trực tiếp để người phỏng vấn có thể có ấn tượng kỹ lưỡng về ứng viên. Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ tuyên bố rằng sự chuẩn bị, diện mạo cá nhân và các quy tắc cơ bản của nghi thức đúng đắn, như đúng giờ và có phong cách tốt, có tầm quan trọng hàng đầu. Điều này không chỉ đúng với ứng viên, mà cả người phỏng vấn nữa.
Kết nối
Tổ chức một cuộc phỏng vấn cung cấp cho cả người quản lý và ứng viên tiềm năng cơ hội gặp gỡ trực tiếp và xem liệu họ có thể tạo kết nối hay không. Đôi khi hai người quan hệ tốt hơn khi họ nói chuyện trực tiếp so với giao tiếp qua email hoặc điện thoại. Mỗi người có một cơ hội để kiểm tra cả tín hiệu bằng lời nói và thể chất, chẳng hạn như ngôn ngữ cơ thể. Ví dụ, nếu người phỏng vấn nhận thấy rằng cá nhân có tư thế tự tin và nhìn thẳng vào mắt anh ta, đó là một dấu hiệu cho thấy anh ta có thể là một ứng cử viên mạnh mẽ hơn so với người nào đó trượt ngã hoặc có vẻ không quan tâm.
Làm rõ những nhầm lẫn
Một cuộc phỏng vấn cũng giúp làm rõ bất kỳ sự nhầm lẫn nào mà người quản lý tuyển dụng có thể có về việc thuê tương lai. Ví dụ, nếu sơ yếu lý lịch của ứng viên cho thấy khoảng cách lớn trong lịch sử việc làm của cô ấy, cô ấy sẽ có cơ hội giải thích vấn đề. Đây cũng là cơ hội để cả hai bên có thể vào cùng một trang về lịch trình làm việc, trả lương, tài liệu tham khảo và ngày bắt đầu đề xuất cho việc làm.
Tin đồn
Trong một số trường hợp, ứng viên có thể nghe tin đồn về doanh nghiệp có thể khiến họ nghi ngờ về việc chấp nhận vị trí này. Cuộc phỏng vấn cung cấp cho ứng viên cơ hội để có được thông tin trực tiếp từ đại diện chính thức của công ty để giải tỏa những lo ngại đó trước khi anh ta liên kết với công ty. Ví dụ, nếu một câu chuyện tin tức gần đây về công ty khiến công chúng đặt câu hỏi về các hiệp hội kinh doanh hoặc tương lai của tổ chức, cuộc phỏng vấn là một định dạng hoàn hảo để người quản lý tuyển dụng giải quyết những vấn đề này cho ứng viên tiềm năng.
